Transformasjon av arbeidsstyrke og organisasjon
Mercer bidrar til å frigjøre fremtidig vekst ved å hjelpe selskaper med å tenke nytt om hvordan de jobber og hvordan deres medarbeidere opplever arbeid. Vår…
New Shape of Work
Reisen til en ny måte å jobbe på
10. juli 2020 | Episode 1 | 15.09
Podcasten New Shape of Work er en serie som tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset bringer, og hvordan man går over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.
I vår første podcast bringer vi deg en samtale mellom Kate Bravery, Global Advisory Solutions & Insights Leader, og Norman Dreger, Partner og multinasjonal kundegruppeleder, som dekker:
- Hvordan det å se på koronaviruset i tre faser – respondere, returnere og gjenoppfinne – bidrar til å planlegge for de unike utfordringene bedrifter må ta tak i i i hver fase.
- Rollen empati og klar kommunikasjon spiller i å opprettholde en fokusert og engasjert arbeidsstyrke gjennom denne krisen.
- Muligheten til å revurdere hvordan vi opererer for å innlemme de vellykkede måtene arbeid endret seg på, og fortsetter å skifte, som svar på COVID-19.
Lytt og abonner
Interessante øyeblikk fra intervjuet:
-
Sosialt fjernarbeid
"Den pågående trusselen mot folkehelsen krever virkelig sosial distansering. Så det er åpenbart problematisk å ha team av kollegaer som jobber sammen på nært hold i en kontorbygning med dårlig ventilasjon. Så selskaper kommer opp med nye tilnærminger - forskjøvet arbeid, forskjellige kadéer for ting som rengjøring og rotasjoner, forskjellige måter å gå gjennom kontoret for å unngå kontakt." -
Nytt virtuelt arbeidsområde
"Jeg tror det kommer til å bli varige implikasjoner for virtuelt arbeid og hvordan kontorer er strukturert. Men det er krav til å få dette til å fungere. Du trenger en robust teknologisk infrastruktur, og du trenger digitaliserte arbeidsflyter. Dette er bare viktig for å lykkes. Og den virkelig gode nyheten er at disse løsningene er der ute nå og lett tilgjengelig."
Flere episoder i denne serien
Relaterte løsninger
-
-
Medarbeiderstrategi
Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere… -
Fleksibelt arbeid
Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.
Relatert innsikt
-
Strategisk arbeids styrkeplanlegging
Mercers strategiske løsninger for planlegging av arbeidsstyrken gir et rasjonelt forretningsgrunnlag for å prioritere, utvikle og finansiere den… -
Workday-tjenester
Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS… -
Workday-optimalisering
Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…
Relaterte arrangementer
-
Strategisk arbeids styrkeplanlegging
Mercers strategiske løsninger for planlegging av arbeidsstyrken gir et rasjonelt forretningsgrunnlag for å prioritere, utvikle og finansiere den… -
Workday-tjenester
Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS… -
Workday-optimalisering
Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…
Våre podkaster
Forvandling til fremtidig podcast
Hold deg i forkant ved å omfavne transformasjon, utforske nye måter å jobbe på og gjenoppfinne medarbeideropplevelsen.
Podkast: Delivering the Deal
Last ned Mercers forskning på Delivering the Deal: Det urealiserte potensialet ved medarbeidere i avtaleverdiskaping for å se hvordan bedrifter låser opp verdi.
critical thinking,
Hør om de nyeste markedstemaene, nye idéer, muligheter og hva som former fremtiden for aktivaforvaltning i vår globale investor-podkastserie.
New shape of work-podkast
Bli med oss når vi tar tak i utfordringene og usikkerheten forbundet med koronaviruset, og se hvordan vi fokuserer på å gå over til en mer fleksibel arbeidsstyrke for fremtiden.
