• Guest Speaker
    Kai Anderson
    International Workforce & Organization Leader

 Intervjuserien New Shape of Work tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset medfører, med fokus på hvordan man går over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.

På dette stadiet i pandemien finner mange organisasjoner seg på vekstbaner igjen. Men disse vekstbanene må være bærekraftige og faktor i miljømessige, sosiale og styringsmessige (ESG) mål for å møte forventningene til ansatte, kunder og investorer. Organisasjoner bør være forberedt på å vise at de setter og gjør fremskritt mot ESG-mål og blir bærekraftige i kjernen.

Lytt til denne samtalen med Kai Anderson, Transformasjonsleder for Mercer Europe, for mer innsikt om hvor HR kan fokusere for å få hjertene og tankene til arbeidsstyrken fokusert på bærekraftsmål i 2022.

Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Begge sider av bærekraft

    "Presset [på bærekraft] kommer fra forskjellige sider. Du nevnte ansatte og deres preferanse for virkelig bærekraftig handling med arbeidsgiveren deres. Så det er, det er den ene siden. Den andre siden er investorene."

  • Den sosiale siden av bærekraft

    "Når vi ser på HR, ser vi stort, stort potensial i å fremme den sosiale siden av bærekraft. Og jeg tror vi har et ganske godt rammeverk for å gjøre det arbeidet. Og det starter med en veldig grunnleggende ting som anti-slaveri, så har vi helseproblemer, som er fysisk og psykisk helse, da har vi rikdom, som tjener en anstendig levemåte. Og etter det har vi utviklingsemner, som du vet, karrierevei og selvrealisering, opp til formål."

  • Bærekraft starter med transformasjon

    "Transformering mot bærekraft vil bare fungere ved å engasjere de fleste ansatte for det. Det begynner med en felles visjon. Og dette er hva vi gjør, i selskaper som vi gjør en medskapende øvelse for å skape den visjonen som et første skritt. Og det er en invitasjon til folk om å finne måter å gjøre det ekte på."

Flere episoder i denne serien

  • ROI for å støtte ansattes mentale helse

    7. oktober 2022 | Episode 26 | 25:16
    Ansatte har blitt skadet av hendelsene de siste to årene, og mange føler en form for fortvilelse, angst og en tapt følelse av tilhørighet. Arbeidsgivere kan takle psykiske helseutfordringer gjennom fordeler og kultur for å oppmuntre ansatte til å ta med seg sitt beste selv på jobb og i sin tur se en positiv innvirkning på produktiviteten.
  •

    Totale belønninger i sentrum for innovasjon hos SAP

    15. september 2022 | Episode 25 | 29:19
    Lær hvordan totale belønninger går utover kompensasjon og fordeler for å støtte transformasjon og innovasjon av ansattkultur og karriere hos SAP. Og hvordan balansen mellom visjon og pragmatisme hjelper SAP med å fortsette å bevege seg inn i en ferdighetsbasert fremtid, der ansatte forstår hvordan de passer inn i transformasjonsreisen.
  •

    Radikalt transformerende HR med BMW

    15. august 2022 | Episode 24 | 20:46
    Med stramme arbeidsmarkeder er det et økt fokus på ansattes opplevelse for å tiltrekke og beholde talentet du trenger i dag og i fremtiden. I denne episoden diskuterer Moritz Kippenberger med BMW behovet for å radikalt forvandle HR-operasjoner for å møte ansatte som skiftet forventninger rundt arbeid.

  • Leverer arbeidsstyrkesikkerhet og fleksibilitet med Unilever

    18. juli 2022 | Episode 23 | 23.08
    Fleksibiliteten på arbeidsplassen står høyt på forretningsagendaen, og organisasjoner ser på justeringer av driftsmodellene sine. I denne episoden snakker Placid Jover, Unilevers VP HR for Latin-Amerika, om en ny tilnærming til talentledelse som balanserer behovet for kritiske ferdigheter og fleksibilitet i arbeidsstyrken for å hjelpe både selskapet og de ansatte med å lykkes.

Relaterte løsninger

  • Fleksibelt arbeid

    Mercer har bevist erfaring i å hjelpe organisasjoner med å skape fleksible arbeidsstrategier for å få en overgang fra faste til hybride strukturer.
  •

    Medarbeiderstrategi

    Din medarbeiderstrategi vil bli din største konkurransemessige differensiator ettersom du skaper en effektiv, bærekraftig og inkluderende strategi for å integrere…

Relatert innsikt

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Relaterte arrangementer

  • Workday-tjenester

    Mercer hjelper kunder med å akselerere sine digitale reiser. Som en sertifisert Workday-partner har vi dyp ekspertise innen forretningstransformasjon, Workday HRIS…
  •

    Workday-optimalisering

    Mercer hjelper deg med å maksimere investeringen i Workday gjennom implementering og optimalisering for å sikre at denne kraftige HR-administrasjonsprogramvaren…

Snakk med en Mercer-konsulent

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.