I denne episoden av The New Shape of Work delerNicole Passmore Cohen, Principle with Mercer Marsh Benefits, hva ansatte leter etter fra arbeidsgiverne sine basert på Health on Demand-forskningen, og hvordan arbeidsgivere reagerer ved å tilby nye og innovative fordelsprogrammer.
Totale velværestrategier - mental, sosial, fysisk og økonomisk velvære - får mer oppmerksomhet og arbeidsgiverinvestering enn noen gang før. Faktisk er total trivsel nummer to på listen over folks initiativer som ledere sa vil levere den største avkastningen til sin virksomhet i 2022. Og ansatte sier at det å ha mer varierte helse- og velværeressurser fra arbeidsgiveren hjelper dem med å føle seg mer energiske og støttet, og mindre sannsynlig at de indikerer at de ønsket å forlate arbeidsgiveren.
Lytt og abonner

Interessante øyeblikk fra intervjuet:

  • Viktigheten av medisinsk behandling
    "Det er to ganger mer sannsynlig at blomstrende ansatte sier at selskapet deres hjelper dem med å ha råd til medisinsk behandling. Og jeg tror det er veldig viktig, så når du tenker på velvære og blomstrende, og et sunt liv, kan du ikke ha velvære eller en blomstrende ansatt uten medisinsk behandling."
  • Forbedre omsorg for ansatte
    "I dette stadig skiftende hektiske helsemiljøet er arbeidsgiveren en enhetsansattes tillit og ser etter veiledning. Etter helsepersonell stoler ansatte mest på at arbeidsgiverne leverer løsninger av høy kvalitet, praktisk, rimelig og sikker for personlig helse. Dette betyr at arbeidsgivere spiller en kritisk rolle i å tilby løsninger for å forbedre omsorg, tilgang, overkommelighet og kvalitet."
  • Sikkerhet gjennom helsevesenet
    "Jo mer varierte helse- og velværeressurser en arbeidsgiver tilbød, fant vår forskning, jo flere ansatte rapporterte å føle seg energisk og støttet, og jo mindre sannsynlig var de å indikere at de ønsket å forlate arbeidsgiveren. De ansatte som hadde tilgang til en rekke helse- og velværestøtter var også mer sikre på at de hadde råd til helsevesenet de og deres familie trenger, noe som selvfølgelig er kritisk viktig."
  • Rimelig helsetjenester for ansatte
    "Organisasjoner bør også vurdere faktorer som helsedekning overkommelig for enkeltpersoner, trygge arbeidsforhold, samt helsemessige fordeler valgbarhet og omfang. Ved å hjelpe tidligere oversett grupper til å føle seg mer støttet og ivaretatt, kan arbeidsgivere skape en helsekultur der alle kan trives."

Flere episoder i denne serien

    Relaterte løsninger
      Relatert innsikt
        Relaterte arrangementer