Til tross for gode intensjoner, oppnår ikke mangfold, likestilling og inkludering (DEI) innsats alltid de ønskede resultatene. I dette intervjuet konsulterer Norman Dreger, partner og administrerende direktør i Mercer Tyskland, Rayna Edwards, rektor i Mercers praksis for arbeidsstyrkestrategi og analyse, om viktigheten av å bruke en bevisbasert tilnærming for å drive DEI-innsats. Rayna tar opp utfordringene i det utbredte «Si/gjør»-gapet og deler konkrete skritt som kan hjelpe arbeidsgivere med å gjøre meningsfulle fremskritt og varige endringer.