Fremtidige ferdigheter og fremtidige jobber 

Oppdag hvilke ferdigheter selskaper forventer vil være viktigst for dem i løpet av de neste tre årene.

Etter hvert som «Den store oppsigelsen» fortsetter i full kraft og organisasjoner overalt sliter med å rekruttere og beholde talentene de trenger, er det avgjørende at selskaper forstår hvilke ferdigheter som vil gi størst kommersiell verdi både på kort og på lang sikt. Å forstå hvilke ferdigheter som vil drive organisasjonen fremover kan hjelpe deg med å velge riktig talent. Det vil også gjøre det mulig for deg å utvikle ferdigheter i din nåværende arbeidsstyrke på en målrettet og effektiv måte.

Mange bedrifter opplever for øyeblikket betydelige forstyrrelser når de transformerer seg selv for å møte de nye utfordringene som ligger foran oss. Disse endringene drives ofte av teknologi og digitalisering. Som et resultat av dette verdsetter arbeidsgivere ikke-tekniske ferdigheter, som samarbeid og personalutvikling. Mange arbeidsgivere er imidlertid ikke sikre på sin evne til å utvikle ferdighetene de verdsetter mest.

I Mercers undersøkelsesrapport om fremtidige ferdigheter vil du få bred markedskunnskap som vil hjelpe deg med å ta informerte beslutninger om ferdighetsvurdering, karriereutvikling og transformasjon av arbeidsstyrken.

Nesten 200 selskaper fra ulike bransjer deltok i Mercers Future Skills Survey, utført i samarbeid med Crunchr. Ferdigheter ble vurdert i en rekke kategorier, inkludert teknologi, innovasjon, kommersialitet, personlighet og samarbeid.

• Ferdighetene som deltakende selskaper verdsetter mest
• Ferdighetene som organisasjoner forventer vil være de viktigste i løpet av de neste tre årene
• Hvor sikre selskaper er på at de vil være i stand til å oppfylle sine ferdighetsbehov i løpet av de neste tre årene
• Arbeidsgivers perspektiv på ferdigheter som er utsatt for automatisering

Oppdag hvilke jobber bedrifter forventer vil være viktigst for dem i løpet av de neste tre årene, og få detaljert informasjon om hvordan arbeid forventes å endres for hver jobbfamilie.

Mer enn 100 selskaper i et bredt spekter av bransjer deltok i Mercers Future Skills Survey, utført i samarbeid med Crunchr. Forskningen vurderte jobber i ulike kategorier, inkludert kommersialitet, bedrift, administrasjon, data og teknologi.

Undersøkelsen viste at jobber knyttet til data og teknologi forventes å være et avgjørende fokus for bedrifter i løpet av de neste tre årene.

Undersøkelsesrapporten fremhever jobbene bedrifter tror vil være viktigst, og de som de tror de vil ha størst vanskeligheter med å rekruttere til i løpet av de neste tre årene. Den identifiserer også jobbene som utvikler seg i raskest tempo, og de med høyest risiko for å bli påvirket av automatisering.

• Jobbkategoriene selskaper verdsetter høyest
• Stillingene arbeidsgivere forventer å være mest – og minst – etterspurt i løpet av de neste tre årene
• Hvor sikre selskaper er på at de vil oppfylle deres forventede behov i løpet av de neste tre årene gjennom arbeidsstyrkeplanlegging
• Forventninger til transformasjon av arbeid og arbeidsstyrker på tvers av jobbfamilier
• Jobbfamiliene som utvikler seg raskest og de som har størst risiko for å bli automatisert
• Stillinger som kanskje må rekrutteres eksternt på grunn av begrensede interne talentgrupper