Mercer CFA Institute Global Pension Index 2024
En analyse og rangering av 48 pensjonssystemer over hele verden
Nederland opprettholder topplasseringen
Mercer CFA Institute Global Pension Index benchmarker 48 pensjonsystemer rundt om i verden, og fremhever utfordringer og muligheter innenfor hvert system. Vietnam ble lagt til i listen i år. Vi brukte oppdaterte data fra OECD og andre internasjonale byråer. I tillegg inkluderte noen nye spørsmål til integritetsunderindeksen.
Indeksen består av tre underindekser, nemlig tilstrekkelighet, bærekraft og integritet, for å måle hvert pensjonsinntektssystem mot mer enn 50 indikatorer. Årets A-klasse pensjonssystemer er Nederland, Island, Danmark og Israel.
Hvert år inkluderer vi et kapittel som ser på et aktuelt problem innenfor pensjon. I år utforsker vi hvordan vi kan hjelpe innskuddsmedlemmer med å få de beste pensjonsutfallene. Last ned rapporten under for å finne ut mer om analysen og pensjonssystemet ditt.
Årets topprangerte pensjonssystemer
Nederland
Indeks: 84,8
Vurdering: A
Island
Indeks: 83,4
Vurdering: A
Danmark
Indeks: 81,6
Vurdering: A
Topp tre nominelle systemer for hver underindeks
-
Tilstrekkelighet
Hvor mye får du?
1. Nederland
2. Frankrike
3. Uruguay -
Bærekraft
Kan systemet fortsette å levere?
1. Island
2. Danmark
3. Israel -
Integritet
Kan systemet stoles på?
1. Finland
2. Norge
3. Hongkong SAR
Samlet rangering for hvert pensjonssystem
- Kina [56.5] ▲
- Hongkong SAR [63.9] ▼
- India [44.0] ▼
- Indonesia [50.2] ▼
- Japan [54.9] ▼
- Korea (Sør) [52.2] ▲
- Malaysia [56.3] ▲
- Filippinene [45.8] ▲
- Singapore [78.7] ▲
- Taiwan [53.7] ▲
- Thailand [50.0] ▲
- Vietnam [54.5]
- Østerrike [53.4] ▲
- Belgia [68.6]
- Kroatia [67.2] ▲
- Danmark [81.6] ▲
- Finland [75.9] ▼
- Frankrike [68.0] ▲
- Tyskland [67.3] ▲
- Island [83.4] ▼
- Irland [68.1] ▼
- Italia [55.4] ▼
- Nederland [84.8] ▼
- Norge [75.2] ▲
- Polen [56.8] ▼
- Portugal [66.9] ▼
- Spania [63.3] ▲
- Sverige [74.3] ▲
- Sveits [71.5] ▼
- Storbritannia [71.6] ▼
- Botswana [55.4] ▲
- Israel [80.2] ▼
- Kasakhstan [64.0] ▼
- Saudi-Arabia [60.5] ▲
- Sør-Afrika [49.6] ▼
- Türkiye [48.3] ▲
- De forente arabiske emirater [64.8] ▲
- Argentina [45.5] ▲
- Brasil [55.8] ▲
- Chile [74.9] ▲
- Colombia [63.0] ▲
- Mexico [68.5] ▲
- Peru [54.7] ▼
- Uruguay [68.9]
- Australia [76.7] ▼
- New Zealand [68.7] ▲
- Canada [68.4] ▼
- USA [60.4] ▼
Spesial kapittel:
Hjelper innskuddsmedlemmer med å få det beste pensjonsutfallet
Overgangen fra ytelsespensjon (DB) til innskuddspensjon (DC) skjer i forskjellige hastigheter rundt om i verden og tar ofte flere tiår å implementere fullt ut.
Ifølge OECD ble mer enn 50% av pensjonsmidlene holdt i (yrkesmessige) DC-planer eller personlige planer. Normalt mottar DC-medlemmer imidlertid ikke inntekt fra sin DC-pensjonsplan, noe som er svært forskjellig fra de tradisjonelle DB-pensjonsplanene. Derfor er det kritisk at poliser og prinsipper utvikles for å sikre at pensjonister fra disse DC-planene får best mulig pensjonsresultat.
Dette kapittelet undersøker hva pensjonsordninger, arbeidsgivere, beslutningstakere og andre interessenter kan gjøre for å sikre at DC-medlemmer får de beste pensjonsutfallene. Noen av de viktigste hensynene er:
- Pensjonsplaner må spille en kritisk rolle i å designe de beste pensjonsproduktene.
- Fokus på å gi en vanlig inntekt i pensjonsårene (ikke bare en engangsbeløp).
- Tilby fleksibilitet i fordelene som er tillatt, inkludert en kombinasjon av inntekt og litt tilgang til engangsbeløp.
- Kognitiv nedgang i de senere leveårene må anerkjennes.
- Bygge inn noe beskyttelse mot fremtidige risikoer som inflasjon, markedsnedgang og lang levetid.
- Gi veiledning og råd til pensjonister om den beste tilnærmingen for dem.
Møt våre hovedforfattere og bidragsytere
Before accessing this website you must read and accept the following terms and legal notices.
You are about to enter a website intended for sophisticated, institutional investors based in Europe. The information contained herein is intended only for investors who are Professional investors or Eligible Counterparties as defined in Markets in Financial Instruments Regulations 2017 (the “MiFID II Regulations”). Any person unable to accept these terms and conditions should not proceed any further.
In Europe, Mercers Outsourced Chief Investment Officer, Delegated Solutions and other Investment Services delivered through Mercer Funds are delivered by Mercer Global Investments Europe Limited (“MGIE”). Mercer Global Investments Europe Limited, trading as Mercer, is regulated by the Central Bank of Ireland. Registered Office: Charlotte House, Charlemont Street, Dublin 2, Ireland. Registered in Ireland No. 416688.
Information about Mercer strategies and solutions is provided for informational purposes only and does not constitute, and should not be construed as, an offer to sell, or a solicitation of an offer to buy, any securities, or an offer, invitation or solicitation of any specific products or the investment management services of Mercer, or an offer or invitation to enter into any portfolio management mandate with Mercer. None of the content on Mercer.Com should be considered as advice. No actions should be taken based on this content without first obtaining professional advice. Mercer makes no representation, and it should not be assumed, that past investment performance is an indication of future results. Moreover, wherever there is the potential for profit there is also the possibility of loss. Past performance does not guarantee future results. The value of investments can go down as well as up, so you could get back less than you invest.
Mercer reserves the right to suspend or withdraw access to any page(s) included on this Website without notice at any time and accepts no liability if, for any reason, these pages are unavailable at any time or for any period. The solutions, products and services described in these pages are not available in all jurisdictions.