Mercer CFA Institute Global Pension Index 2024 

15. oktober 2024

En analyse og rangering av 48 pensjonssystemer over hele verden

I samarbeid med

Nederland opprettholder topplasseringen

Mercer CFA Institute Global Pension Index benchmarker 48 pensjonsystemer rundt om i verden, og fremhever utfordringer og muligheter innenfor hvert system. Vietnam ble lagt til i listen i år. Vi brukte oppdaterte data fra OECD og andre internasjonale byråer. I tillegg inkluderte noen nye spørsmål til integritetsunderindeksen.

Indeksen består av tre underindekser, nemlig tilstrekkelighet, bærekraft og integritet, for å måle hvert pensjonsinntektssystem mot mer enn 50 indikatorer. Årets A-klasse pensjonssystemer er Nederland, Island, Danmark og Israel.

Hvert år inkluderer vi et kapittel som ser på et aktuelt problem innenfor pensjon. I år utforsker vi hvordan vi kan hjelpe innskuddsmedlemmer med å få de beste pensjonsutfallene. Last ned rapporten under for å finne ut mer om analysen og pensjonssystemet ditt.

Årets topprangerte pensjonssystemer

#1

Nederland
Indeks: 84,8
Vurdering: A

#2

Island
Indeks: 83,4
Vurdering: A

#3

Danmark
Indeks: 81,6
Vurdering: A

Topp tre nominelle systemer for hver underindeks

  • Tilstrekkelighet

    Hvor mye får du? 

    1. Nederland
    2. Frankrike
    3. Uruguay

  • Bærekraft

    Kan systemet fortsette å levere?

    1. Island
    2. Danmark
    3. Israel

  • Integritet

    Kan systemet stoles på?

    1. Finland
    2. Norge
    3. Hongkong SAR

DC-ordninger kan være både fleksible og forvirrende for pensjonister, og det endelige resultatet for den enkelte pensjonist er ofte ikke så bra som det burde være.
Dr. David Knox

Ledende forfatter, aktuar og seniorpartner, Mercer

Samlet rangering for hvert pensjonssystem

  • Kina [56.5]  ▲
  • Hongkong SAR [63.9]  ▼
  • India [44.0] ▼
  • Indonesia [50.2]  ▼
  • Japan [54.9]  ▼
  • Korea (Sør) [52.2]  ▲
  • Malaysia [56.3]  ▲
  • Filippinene [45.8]  ▲
  • Singapore [78.7]  ▲
  • Taiwan [53.7]  ▲
  • Thailand [50.0]  ▲
  • Vietnam [54.5]

  • Østerrike [53.4] ▲
  • Belgia [68.6] 
  • Kroatia [67.2] ▲
  • Danmark [81.6] ▲
  • Finland [75.9] ▼
  • Frankrike [68.0] ▲
  • Tyskland [67.3] ▲
  • Island [83.4] ▼
  • Irland [68.1] ▼
  • Italia [55.4] ▼
  • Nederland [84.8] ▼
  • Norge [75.2]  ▲
  • Polen [56.8] ▼
  • Portugal [66.9] ▼
  • Spania [63.3] ▲
  • Sverige [74.3] ▲
  • Sveits [71.5] ▼
  • Storbritannia [71.6] ▼

  • Botswana [55.4] ▲
  • Israel [80.2] ▼
  • Kasakhstan [64.0] ▼
  • Saudi-Arabia [60.5] ▲
  • Sør-Afrika [49.6] ▼
  • Türkiye [48.3] ▲
  • De forente arabiske emirater [64.8] ▲

  • Argentina [45.5] ▲
  • Brasil [55.8] ▲
  • Chile [74.9] ▲
  • Colombia [63.0] ▲
  • Mexico [68.5] ▲
  • Peru [54.7] ▼
  • Uruguay [68.9]

  • Australia [76.7] ▼
  • New Zealand [68.7] ▲

  • Canada [68.4] ▼
  • USA [60.4] ▼

Spesial kapittel:

Hjelper innskuddsmedlemmer med å få det beste pensjonsutfallet

Overgangen fra ytelsespensjon (DB) til innskuddspensjon (DC) skjer i forskjellige hastigheter rundt om i verden og tar ofte flere tiår å implementere fullt ut. 

Ifølge OECD ble mer enn 50% av pensjonsmidlene holdt i (yrkesmessige) DC-planer eller personlige planer. Normalt mottar DC-medlemmer imidlertid ikke inntekt fra sin DC-pensjonsplan, noe som er svært forskjellig fra de tradisjonelle DB-pensjonsplanene. Derfor er det kritisk at poliser og prinsipper utvikles for å sikre at pensjonister fra disse DC-planene får best mulig pensjonsresultat.

Dette kapittelet undersøker hva pensjonsordninger, arbeidsgivere, beslutningstakere og andre interessenter kan gjøre for å sikre at DC-medlemmer får de beste pensjonsutfallene. Noen av de viktigste hensynene er: 

  • Pensjonsplaner må spille en kritisk rolle i å designe de beste pensjonsproduktene.

  • Fokus på å gi en vanlig inntekt i pensjonsårene (ikke bare en engangsbeløp).

  • Tilby fleksibilitet i fordelene som er tillatt, inkludert en kombinasjon av inntekt og litt tilgang til engangsbeløp.

  • Kognitiv nedgang i de senere leveårene må anerkjennes.

  • Bygge inn noe beskyttelse mot fremtidige risikoer som inflasjon, markedsnedgang og lang levetid.

  • Gi veiledning og råd til pensjonister om den beste tilnærmingen for dem.
Det pågående skiftet til innskuddspensjon introduserer en rekke nye økonomiske utfordringer i planleggingsprosessen, som vil falle på skuldrene til morgendagens pensjonister.
Margaret Franklin            

Sertifisert finansanalytiker, president og adm. dir., CFA Institute

Møt våre hovedforfattere og bidragsytere

Relaterte emner

Relaterte løsninger
    Relevant innsikt