Slik kan du integrere mangfold, likhet og inkludering i investeringsbeslutningene dine 

8. mars 2023

Å omfavne mangfold, likhet og inkludering (diversity, equity and inclusion, DEI) kan gi institusjonelle investorer nye investeringsmuligheter samtidig som de bidrar til å levere på et selskaps samlede verdier og mål.

DEI har blitt viktig for investorer som ønsker å tilpasse porteføljene sine til sine helhetlige organisasjonsverdier. Investorer integrerer i økende grad DEI i sin investeringstilnærming for å hjelpe dem med å oppnå langsiktig bærekraftig avkastning samtidig som de holder seg i tråd med investeringstrender under endring.

Forskning viser1 at rundt en tredjedel av kvinneeide og minoritetseide private aksjefondselskaper er topp kvartilutøvere blant private aksjefondselskaper generelt. Dette viser den avgjørende viktigheten av å sikre investeringsavkastning fra en rekke kilder, og betyr at investorer bør omfavne forskning, råd og løsninger som kan hjelpe dem med å overvinne utfordringene med å velge de riktige DEI-investeringene.

Hva bruker vi til å definere DEI-investeringer?

1/3

Minst en tredjedel av lederens selskap er eid av (en) mangfoldig(e) person(er)

50 %

Investeringskomiteen består av minst 50 % mangfoldige personer.

50 %

Porteføljeforvaltere utgjør minst 50 % av mangfoldige person

Seks ting å se etter hos DEI-ledere

  • 1. Et dynamisk team med erfaring i strategien og en sterk firmakultur

  • 2. Klar strategi som teamet har erfaring med å utføre

  • 3. Sterk tilpasning til LP-er (limited partners) gjennom attraktive vilkår

  • 4. En aktuell resultathistorikk (når tilgjengelig)

  • 5. Sterke driftsmessige due diligence-resultater

  • 6. Positive markedsreferanser

Vanlige utfordringer for DEI-investering

Markedet beveger seg mot bedre representasjon av mangfold i porteføljer, og det er viktig å ha tilgang til den nyeste forskningen, innsikten og rådene for å hjelpe deg med å ta informerte beslutninger. Du bør vurdere å integrere DEI-vurderinger i din generelle styringsmodell og investeringsmål.

Det er viktig å identifisere en mangfoldig leder i ulike utviklingsstadier. Vi mener at å bygge en balansert portefølje på tvers av ulike firmaer på ulike stadier av reisen har potensialet til å skape en mer diversifisert portefølje som kan generere attraktiv risikojustert avkastning. Det å holde mangfoldige ledere til de samme underbyggede standardene vil også bidra til å sikre kvaliteten på mulighetene. 

Med hundrevis av mangfoldige ledere på markedet i dag, kan det være overveldende å ta et valg. Det krever streng undersøkelse, forskning og due diligence. Å bruke tid sammen med mangfoldige ledere er avgjørende, slik det er med alle ledere, for å støtte et sterkt utvalg av ledere.

Det finnes mangfoldige lederalternativer i alle private markedsstrategier i dag, noe som gjør det mulig å legge til mangfold i strategiene du sikter mot. 

Når firmaets verdier er identifisert, er det viktig å opprette retningslinjer og mål som er i samsvar med dem. For DEI ser vi at mange institusjoner skaper en minimum prosentterskel å oppnå relativ til kapitalbeløpet fra porteføljene deres som går til mangfoldige ledere. For andre handler det om å fange essensen av deres verdier rundt likhet. Uansett hva verdiene er, finnes det i dag en stor pipeline med muligheter som vil hjelpe et firma med å fremme større likhet og bidra til å lukke gapet mellom rase og formue ved å utnytte kapitalen til svært kapable mangfoldige grupper som allikevel har kapitalunderskudd. 

Forretningsledere og investeringsteam må ha en DEI-plan på plass før deres interessenter tvinger dem til å handle. Å være proaktiv viser bedriftsstyrer, ledere for personalavdeling og investeringsforvaltere at teamene som overvåker sine investeringer er oppmerksomme på de mest presserende interessentene.

Vurderinger for å integrere DEI i investeringer

Selv å integrere DEI-vurderinger inn i investeringer kommer med utfordringer, mener vi at investorer gjennom robust forskning, råd og løsninger har potensial til å bygge en sunn strategi som finner en balanse mellom empati, organisasjonens overbevisninger og investeringsmål.
  • Gjør din DEI-forskning
    Det er viktig å forstå hvordan organisasjoner tar for seg DEI. Når vi undersøker ledere basert på DEI-vurderinger, ser vi på historisk underrepresenterte investeringsmål.
  • Få råd fra en spesialist
    Mange investorer søker tredjepartsrådgivning om alle aspekter av en investeringsstrategi, inkludert gjennomgang av eksisterende eksponeringer, gjennomgang og utvikling av retningslinjer, samt screening og due diligence-tjenester. 
  • Undersøk løsningene som er tilgjengelige for deg
    Det finnes alternativer der ute for å hjelpe deg med din DEI-strategi. Du kan bestemme deg for helt eller delvis å delegere dine DEI-investeringer gjennom et tredjepartsfond eller opprette et direkte program. Én av fordelene med fullt integrerte investeringsløsninger er at det bidrar til å lindre kapasitetsbegrensninger for ditt interne team innen markedskartlegging av DEI-området, samtidig som det hjelper deg med å søke tilgang til topp mangfoldige ledere. 

Utforsk kraften til DEI

Vi utforsker måter å utforme og implementere en investeringstilnærming som omfavner DEI på tvers av private markeder og oppdager typene av investeringer.

Relaterte løsninger

    Relaterte løsninger
      Relevant innsikt