Inkludering og mangfold

Hos Mercer skaper vi en tilhørighetskultur der alle kolleger kan ta med seg hele seg på jobb og trives.

Å ha en mangfoldig arbeidsstyrke og en inkluderende kultur gjør oss sterkere som organisasjon og forbedrer kvaliteten på arbeidet vårt. Ifølge data om effektiviteten til kundeteam, skaper mangfoldige team større økonomisk suksess for alle.

Ved å forstå, verdsette og utnytte styrkene til alle kollegaer, har Mercer en fordel som skiller seg ut. Å pleie en kultur der alle kan være seg selv og ha en følelse av tilhørighet fører til større engasjement og retensjon av de beste talentene – og det er det rette å gjøre. Mangfoldige team skaper mer innholdsrike diskusjoner, mer innovative ideer og større innvirkning enn team der alle er like. Nedenfor finner du detaljer om Mercers tilnærming, strategi, handlinger og forpliktelser.

Mercer er en menneskedrevet virksomhet, og det å ha kollegaer med ulike bakgrunner, perspektiver, erfaringer og kulturer gir et mangfold av ideer som i sin tur hjelper oss med å skape lysere fremtider for alle. Sammen kan vi gjøre en forskjell.

Martine Ferland

President og administrerende direktør, Mercer, og nestleder, Marsh McLennan

Våre prioriteringer for inkludering og mangfold

Representasjon:
Mangfoldet i arbeidsstyrken vår gjenspeiler lokalsamfunnene der vi bor og arbeider. Lær mer om Mercers arbeidsstyrke og vår forpliktelse til inkludering og mangfold.

Tilhører:
Vi utvikler ledere, personalledere og kolleger for å være synlige allierte og sponsorer for Black, Indigenous og People of Color (BIPOC) kolleger.

blomstrende:
Vi leverer rettferdig læring, utvikling, kampanjer og belønninger til alle kolleger.

Hvordan bygger vi en mangfoldig arbeidsstyrke og inkluderende kultur?

Opinionsbygging

Mercer har en langvarig praksis med å gjennomgå lønns- og forfremmelsesbeslutninger for å identifisere og redusere partiskhet. Vi er forpliktet til å utvide dette fokuset til andre kjernepraksiser og retningslinjer for virksomheter.

Mercer tilbyr en blanding av regionale og lokale mentorprogrammer for å hjelpe med å heve BIPOC-kollegaer («Black, Indigenous, and People of Color») gjennom karrieresponsing.

Læring

Vi bygger kontinuerlig organisatorisk kapasitet for å opprettholde en inkluderende arbeidsplass.

Kollegaer er pålagt å delta på opplæringsøkter og sertifisere at de forstår begrepene ubevisst partiskhet, å være en alliert og respekt på jobb. Personalledere deltar i ytterligere fora for å diskutere det å skape og opprettholde en inkluderende kultur.

Lederskapsansvar

Forretningsledere i store organisasjoner har flerårige mål for å øke representasjonen av BIPOC-kollegaer i viktige stillinger. I Mercer lager lederne en plan for å engasjere, beholde og utvikle BIPOC-kollegaer.

Mercer har innført praksiser som er utformet for å tiltrekke og ansette mangfoldige talenter. Vi fjerner partiskhet i stillingsannonser og diversifiserer og lærer opp våre ansettelsesledere og intervjuteam.

Bedre lytting

Vi har laget en rekke lytteøkter og undersøkelser om kollegaers opplevelse med sikte på å bedre belyse og drive frem handlingene våre. Vi bruker disse verktøyene for å øke bevisstheten og forståelsen om forskjeller på tvers av mange ulike dimensjoner.

Vi har etablert rådgivende mangfoldsråd på både virksomhetsnivå og lokalt nivå for å veilede handlinger med lokale ledere.

Forretningsressursgrupper (BRG-er)

Våre BRG-er (Business resource groups [Forretningsressursgrupper]) er en integrert del av Mercers evne til å bygge en tilhørighetskultur.

Hver BRG består av kollegaer som frivillig jobber sammen for å hjelpe Mercer med å oppnå sin visjon om mangfold, og har en viktig rolle i å forbedre firmaets kultur og miljø. Ved å gi unike perspektiver fra hele organisasjonen, fokuserer hver BRG på våre evner til å ansette, utvikle og beholde de beste talentene, jobbe med en stadig mer mangfoldig kundebase og skape forbindelser til de stadig mer mangfoldige samfunnene hvor våre kollegaer og kunder bor og arbeider. Vi har for tiden BRG-er over Mercer fra følgende lokalsamfunn: Rasemessig og etnisk mangfold, kvinner @ Mercer, Rising Professionals Network, tilgjengelighet og stolthet.

Women@Mercer-programmet har som mål å støtte og utvide kjønnsbalansen i samarbeid med vårt globale fellesskap av kvinnenettverk. Vi er også forpliktet til å fremme Mercers interne og eksterne merkevare for kjønnsmangfold for å maksimere selskapets evne til å rekruttere, utvikle, beholde og fremme kvinnelige talenter.

BRG-en for rasemessig og etnisk mangfold jobber for å gjøre Mercer til den foretrukne arbeidsgiveren for de beste og smarteste mangfoldige talentene. Konsernet fremmer et inkluderende arbeidsmiljø der ansatte med ulike bakgrunner, kulturer og etnisiteter kan trives som profesjonelle og bidra til Mercers suksess.

Mercers Pride-BRG er dedikert til å hjelpe Mercer med å realisere den fulle verdien av firmaets lesbiske, homofile, biseksuelle, skeive og transkjønnede kollegaer, samtidig som Mercers strategiske imperativer støttes.

BRG-en for gryende profesjonelle forbinder, utvikler og styrker drevne, ambisiøse og mangfoldige kollegaer gjennom nettverksbygging og programmering for profesjonell og utviklingsmessig vekst.

AccessABILITIES@Mercer har som mål å forbedre en inkluderingskultur for kollegaer med funksjonshemminger og for omsorgspersoner, samt å skape en arbeidsplass bygget på empati, verdighet, tillit og respekt slik at alles evner skinner.

BRG-en Mercer Cares utnytter våre ansattes lidenskap for å gjøre en meningsfull forskjell i våre lokalsamfunn gjennom frivillig arbeid. Mercer-kolleger har muligheten til å gjøre en innvirkning sammen ved å veilede studenter, forbedre samfunnets helse og velvære, støtte veterangrupper og frivillig arbeid for å støtte en rekke andre årsaker. Vi gjør det enkelt for kollegaene våre å jobbe frivillig ved å tilby én lønnet fridag hvert kalenderår for frivillig arbeid med en ideell organisasjon eller en veldedig organisasjon.