Mercer er en menneskedrevet virksomhet, og det å ha kollegaer med ulike bakgrunner, perspektiver, erfaringer og kulturer gir et mangfold av ideer som i sin tur hjelper oss med å skape lysere fremtider for alle. Sammen kan vi gjøre en forskjell.
President og administrerende direktør, Mercer, og nestleder, Marsh McLennan
Våre prioriteringer for inkludering og mangfold
Representasjon:
Mangfoldet i arbeidsstyrken vår gjenspeiler lokalsamfunnene der vi bor og arbeider. Lær mer om Mercers arbeidsstyrke og vår forpliktelse til inkludering og mangfold.
Tilhører:
Vi utvikler ledere, personalledere og kolleger for å være synlige allierte og sponsorer for Black, Indigenous og People of Color (BIPOC) kolleger.
blomstrende:
Vi leverer rettferdig læring, utvikling, kampanjer og belønninger til alle kolleger.
Hvordan bygger vi en mangfoldig arbeidsstyrke og inkluderende kultur?
Mercer har en langvarig praksis med å gjennomgå lønns- og forfremmelsesbeslutninger for å identifisere og redusere partiskhet. Vi er forpliktet til å utvide dette fokuset til andre kjernepraksiser og retningslinjer for virksomheter.
Mercer tilbyr en blanding av regionale og lokale mentorprogrammer for å hjelpe med å heve BIPOC-kollegaer («Black, Indigenous, and People of Color») gjennom karrieresponsing.
Vi bygger kontinuerlig organisatorisk kapasitet for å opprettholde en inkluderende arbeidsplass.
Kollegaer er pålagt å delta på opplæringsøkter og sertifisere at de forstår begrepene ubevisst partiskhet, å være en alliert og respekt på jobb. Personalledere deltar i ytterligere fora for å diskutere det å skape og opprettholde en inkluderende kultur.
Forretningsledere i store organisasjoner har flerårige mål for å øke representasjonen av BIPOC-kollegaer i viktige stillinger. I Mercer lager lederne en plan for å engasjere, beholde og utvikle BIPOC-kollegaer.
Mercer har innført praksiser som er utformet for å tiltrekke og ansette mangfoldige talenter. Vi fjerner partiskhet i stillingsannonser og diversifiserer og lærer opp våre ansettelsesledere og intervjuteam.
Vi har laget en rekke lytteøkter og undersøkelser om kollegaers opplevelse med sikte på å bedre belyse og drive frem handlingene våre. Vi bruker disse verktøyene for å øke bevisstheten og forståelsen om forskjeller på tvers av mange ulike dimensjoner.
Vi har etablert rådgivende mangfoldsråd på både virksomhetsnivå og lokalt nivå for å veilede handlinger med lokale ledere.
Forretningsressursgrupper (BRG-er)
Våre BRG-er (Business resource groups [Forretningsressursgrupper]) er en integrert del av Mercers evne til å bygge en tilhørighetskultur.
Hver BRG består av kollegaer som frivillig jobber sammen for å hjelpe Mercer med å oppnå sin visjon om mangfold, og har en viktig rolle i å forbedre firmaets kultur og miljø. Ved å gi unike perspektiver fra hele organisasjonen, fokuserer hver BRG på våre evner til å ansette, utvikle og beholde de beste talentene, jobbe med en stadig mer mangfoldig kundebase og skape forbindelser til de stadig mer mangfoldige samfunnene hvor våre kollegaer og kunder bor og arbeider. Vi har for tiden BRG-er over Mercer fra følgende lokalsamfunn: Rasemessig og etnisk mangfold, kvinner @ Mercer, Rising Professionals Network, tilgjengelighet og stolthet.
Inkludering og mangfold i Mercer
Individuell anerkjennelse
- Michelle Sequeira, leder for mangfold, likestilling og inkludering, CIO Views Magazine, mest innflytelsesrike kvinner innen inkludering & av mangfold, 2023
- Martine Ferland, Mercer President og CEO, A Better Chances 2022 Chairperson’s Award
- Tony Wood, Storbritannias leder, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ executive role model (fjerde år på rad)
- Rich Nuzum, Investments og Global Chief Investment Strategist, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1000-kampanje og 2019 #50for50-kampanje for likestilling mellom LGBTQ+
- Mark McNulty, leder for internasjonale kunder, Mercer Investment Solutions, 2019 #50for50-kampanje for likestilling med LGBTQ+
- Joanna O'Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019 Excellence in Working With a Charity Award i anerkjennelse av banebrytende beste praksis i kjønnsbalansert lederskap
- Claire Skinner, Storbritannias leder for innhold og levering, Mercer Investment Solutions, 2019 Årets rollemodell for kvinner i pensjoner