変革の先見性：先を見据えたアセスメント

マーサーのアセスメントは、従業員の働き方やリーダーシップを明確化することで、将来の組織設計を導き、従業員個々人の能力と組織の進化するニーズとの整合性を確保します。

マーサーのグローバルリーダーシップアセスメントは、様々な境界を越えて活躍できるリーダーの発掘と育成を支援します。マーサーの カルチャーウィザードパスポート により、国境を越えた業務におけるリーダーシップのパラドックスを個人がどの程度うまく対処しているかを示す洞察を得られるだけでなく、文化理解と育成ツールを活用して、160カ国以上で影響力を高める支援をします。

マーサーの企業文化アセスメントは、現在の企業カルチャーのどの要素が変革を支援し、あるいは妨げているかを特定するのに役立ちます。これにより、効果的な変革の基盤を提供します。

マーサーの心理アセスメントは、個人またはチームの変化に対するオープンさや適応力、レジリエンスを測定することができ、さらには変革の妨げとなる可能性のある要因を特定します。

変革はしばしばリーダーシップの深みを図る機会となります。マーサーのリーダーシップアセスメントは、人材の強みや準備状況を評価します。これにより後継者育成計画が将来を見据えたものとなり、現在のリーダーがロールモデルとして変革を体現できる能力を備えているかを確認します。

マーサーの「 スキルギャップ分析ツール」 は、受賞歴のあるマーサーのスキルライブラリーとリンクされており、期待される習熟度に照らして評価するスキルの測定基準を提供します。チーム、部門、組織全体のスキルレベルを迅速かつ定量的に評価するためにご利用ください。

マーサーのアセスメントからの洞察は、学習を実際のニーズに適合させ、変革推進プログラムを現場の状況に合わせて提供することで、変革期間の投資対効果を最大化します。

すぐに使えてカスタマイズ可能なテクニカルスキルライブラリを活用し、スキルを評価します。マーサーの広範なカタログは、コーディングシミュレーターから機能別・業界別の固有スキル評価まで、1,500以上の職種と40以上の業界にわたって500以上のスキルを測定します。