新たな章のはじまり
将来を見据えた採用のための客観的アセスメントの活用
適切な人材を見つけるには、アセスメントの精度、効率性、洞察力が必要です。マーサーの新卒採用、中途採用アセスメントは、企業が公平にデータに基づいた選考プロセスを確保しながら、優秀な候補者を迅速に特定することに役立ちます。
適切な人材を採用することは、単に役割を埋めること以上の意味があります
マーサーの採用前アセスメントは、選考プロセスを合理化し、初期段階から高パフォーマンスを発揮する人材で構成される組織の構築を支援します。
検証済みの心理検査やスキルアセスメントを用いて、候補者が職務と企業文化に適合しているかを評価し、採用における偏見を減らし、定着率とパフォーマンスを向上させることを支援します。新卒採用、早期キャリア採用、経験豊富なプロフェッショナル採用のいずれにおいても、マーサーのアセスメントはブランド力を高め、最適な候補者体験を提供するとともに、自信を持って採用決定をするために必要な人材への洞察を提供します。
79％の経営者が、変化するビジネスの優先事項に対応するために、よりアジャイルな採用プロセスが必要だと回答しています
急速な変化、新しい仕事への需要、テクノロジーの進歩に対応するためには、適切な人材を適切な仕事に配置することが重要です。戦略的整合性は、採用マネージャーの直感だけでは不十分です。成功している企業は、客観的データを選考判断の基盤とし、初日から即戦力となるスキルを備えた候補者を採用することで、今日のビジネスニーズに応えるとともに、将来のニーズへ適応できる潜在能力を持つ人材を確保します。
マーサーの採用アセスメントは、さまざまな職種や役割、スキルにわたる企業のニーズに合わせてカスタマイズが可能です。私たちは、以下のような幅広い分野の企業と提携しています。
- BPO
- 金融サービス
- ヘルスケア
- ハイテク
- サービス業
- 製造業
- プロフェッショナルサービス
- 小売
- テレコム
あらゆる職務と階層に対する包括的な採用戦略
- 1 優秀なプログラマーの採用
- 2 トップセールスマンの採用
- 3 経験豊富なプロフェッショナルの採用
心理検査を利用している人事リーダーの74％が、より質の高い採用決定が行われたと回答しています
採用業務を支援するマーサーのアセスメント
年間3,000万件以上のアセスメントを実施するマーサーは、世界中のクライアントから信頼されるアドバイザーです。選ばれる理由には次の要素があります。
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包括的なアセスメントポートフォリオコーディングシミュレーターから英国心理学会認定のパーソナリティ検査まで、技術および行動スキルの最新アセスメントツール一式へアクセスできます。
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拡張性のあるオンラインアセスメントプラットフォーム魅力的でブランドイメージを高める候補者体験を提供しながら、標準アセスメントとカスタマイズアセスメントを大規模に実施します。
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データに基づく洞察リアルタイムダッシュボードと人材に関する洞察を活用して、客観的な採用決定をサポートします。
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シームレスな自動化アセスメント結果を、ATSやCMSプラットフォームなど、既存の人材プロセスやテクノロジーと統合します。
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遠隔試験監督最高の試験監督テクノロジーを追加し、AIベースの試験監督、人間による試験監督、ブラウザのロックダウンを含む安全な試験環境を確保します。
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人材戦略における卓越した専門知識マーサーのグローバルおよびローカルの専門知識を活用し、業務を再構築しましょう。私たちはアセスメントを単独のイベントとしては扱いません。ビジネス戦略や人材戦略にそれらを統合することで、お客様の目標との整合性を確保します。それにより、お客様のビジネス状況や成果に直接関連する、明確で実用的な人材インサイトを提供します。
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