マーサーはマーシュブランドの一員になりました。

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任せられて、わかりやすい!
マーシュの海外給与計算アウトソーシングサービス

海外派遣者の情報管理と給与計算業務をマーシュのプロフェッショナルがサポートするアウトソーシング・サービス。
マーシュは、さまざまな企業規模の事例と知見を保有しているため、課題解決力がちがいます。

海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理業務にぜひご活用ください。

こんなお悩みはありませんか? 

  • 業務を標準化したいがブラックボックス化している
  • 給与の計算方法が複雑でミスが心配
  • 海外派遣者が増えて事務対応に時間がとられる

マーシュでは、海外派遣者の情報管理と給与計算業務をマーシュのプロフェッショナルがサポートするアウトソーシング・サービスをご提供しています。

 

マーシュの海外給与業務アウトソーシング・サービスの特徴

  1. 「購買力補償方式」による特殊な給与計算を丸ごと代行

    購買力補償方式の専門知識を有しているマーシュがクラウドシステムを使って給与計算を実施します。
  2. 社内外で必要な帳票・レポートをマーシュが作成

    「これしかできません」はありません。
    貴社と帳票・レポートの要件を擦り合わせながら、カスタム設計で作成します。
  3. 海外派遣者のさまざまな情報をクラウドで管理

    大量のファイル/シートで管理されているデータを一元化し、共有・活用を容易・促進するデータベースを構築します。

Point!
これらのサービスを貴社のニーズ・派遣規模に合わせて柔軟にパッケージ化し、お見積りいたします

海外給与業務をマーシュがミスなく、安定・持続性をもって行うことにより、オペレーションの品質向上、工数削減、効率改善を実現します。

その結果、コア業務への人員配置、ひいてはあるべき要員計画実現に貢献し、貴社人事部門の進化を可能にします。

 

お客様のメリット

属人化の解消により、より高付加価値業務へ人的リソースを集中することができます
  • 1. 給与計算業務の負担軽減

  • 2. オペレーションの見える化・安定化

  • 3.  海外派遣者の情報の一元管理

  • 4. 情報の活用、共有の効率化

 

導入までの流れ

  • Step1 現状把握

    • 貴社が行っている現行オペレーション内容をきめ細やかに可視化します
    • 改善点も検討しながら、あるべき給与計算・帳票・レポートの要件を検討します
  • Step2 設計・構築

    • Step1における要件を実装するためのシステム、オペレーション体制を設計します
    • 運用に向けて貴社・マーシュのコミュニケーション体系を構築します
  • Step3 導入・運用

    • 慎重・着実なテストを経て運用を開始します
    • 運用開始後もきめ細かいサポートを提供し、貴社の効率化・業務負荷の軽減に貢献します

導入企業から、うれしいお声をいただいています!

毎月のオペレーション業務をマーシュとシェアードサービスに任せることができ、本社人事部門は管理業務を行うだけで済むようになりました。
A社・80名 / 30都市派遣
エラー対応の工数がなくなり、人事部員は海外給与以外の業務も担当できるようになりました。
B社・60名 / 25都市派遣
給与改定時の作業時間が大幅に短縮され、2名で約1週間で完了できるようになりました。
C社・300名 / 30都市派遣

海外派遣における人事課題の解決をサポート

マーシュは、国籍・国・地域を問わず、適正なコスト・適材適所で海外に人材を配置し、その機会を通じて人材を開発・育成する、このような海外派遣の実現に主眼を置いています。海外派遣者処遇に関するデータ提供、グローバルモビリティ戦略コンサルティング等を通じて、海外人事を支援します。
  • 2分でわかるマーシュの海外派遣者処遇サービス

    海外派遣者処遇サービスの詳細はこちらからご確認ください
  • 生計費指数

    海外派遣者の給与を決定する場合、現地政府発表の物価指標だけでなく、為替・インフレの変動を適切に反映させ、より海外派遣社員の生活実態に合った信頼できる生計費情報が必要とされます。

    マーシュでは、この問題を解決するために生計費情報として1993年よりマーシュが提供している「世界生計費レポート」と、1990年より旧横河ORCが提供してきたICSサービスに基づく任地データを提供しております。どちらも海外派遣者給与の基本的な考え方である「購買力補償方式」を実現することができます。

  • 世界生活環境(ハードシップ)指数

    企業が海外に人を派遣するにあたっては、現地の生計費のみならず、生活環境をも常に把握しておく必要があります。また、派遣都市間および日本との生活環境差(ハードシップ)を、必要に応じ給与に反映させるべきとマーシュは考えます。

    それら現地の生活環境やその格差を客観的かつ定量的に把握し、都市間の格差を指数化することを目的に開発されたのが、「世界生活環境レポート」です。

  • 市場・プラクティスデータ「海外派遣規程および福利厚生制度調査レポート(IAPPS)」

    企業が海外に社員を派遣する場合、本国から離れた勤務という特殊な事情から、海外派遣規程を整備し、海外派遣者特有の福利厚生制度を設ける必要があります。

    マーシュの「海外派遣規程および福利厚生制度調査」は、海外派遣者に関する人事・給与・福利厚生制度の最新の動向を把握し、自社制度の見直しや課題の洗い出しにご利用いただくことを目的に実施している調査です。

  • 海外派遣者処遇に関するコンサルティングサポート

    買力補償方式に基づいた海外派遣者処遇の構築などをより効率的、効果的に行うことができるよう、各種のコンサルティングサポートをご提供しています。 各社の事情や考えに合わせ、より短期間でスムーズな新体系の構築と立ち上げをサポートします。
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