プライベート市場におけるDEI投資機会

多様性、公平性、包括性(DEI)を投資ポートフォリオに統合するお手伝いをします。私たちの3ステップのフレームワークは、資本とコミットメントにおいてDEIを評価し、加速させ、ポジティブなリターンをもたらすように設計されたプライベート市場における機会を特定できるよう、構成されています。

DEI投資における多様な組織の特徴

多様な組織や運用会社に、普遍的な定義はありません。しかし、マーサーではこの領域での経験に基づき、多様な組織は、少なくとも以下の特徴の1つを満たすべきだと考えています。1
≥33%

女性および/または多様な専門家が少なくとも3分の1(33%)を所有している。

≥50%

投資委員会は、50%以上の女性および/または多様な専門家で構成されている。

≥50%

50%以上のポートフォリオマネージャーが、女性および/または多様なプロフェッショナルである。

基準を評価あるいは定義する際には、オーナーシップと主要な意思決定者の双方を含め、業界における長期的な変化をサポートすることを推奨しています。このようにDEI投資を評価すると、未来の多様なリーダーの成長を支援し、機関投資家のポートフォリオの投資可能なユニバースを拡大することができます。3ステップのフレームワークで、最適なアプローチの定義を支援します。

DEI投資アプローチの定義に役立つ3ステップのフレームワーク

  • 多様な運用会社の資質を明確化
  • 「多様性」の定義に含まれるものを決定
  • プログラムに投資するマネージャーのステージを定義

  • 既存のポートフォリオのDEIを評価
  • 投資ポリシーのレビューと更新を実施
  • DEI投資パイプラインを決定する
  • 最良のアイディアを集めたキュレーションカレンダーを作成

  • DEIファンドの機会
  • DEIで最良のアイディアを実行

プライベート市場におけるDEI投資機会の評価

DEIの機会を評価する際には、組織にとっての多様性の定義、ポートフォリオにDEIをどのように含めるか(個別プログラムとするか、またはは現在のポートフォリオに統合するか)、ポリシーや投資ガイドライン、投資パイプライン、運用会社ユニバースなど、多くの要素を考慮する必要があります。

DEIをポートフォリオに組み込む際には、評価すべき資格やパラメーターが数多く存在します。最も重要なのは、組織に対する多様な投資の資質を確定させ、どの段階のマネージャーを含めるかを特定することです。

3つの段階に基づいてマネージャーを定義しています1. "新興企業"、1番目または2番目の資金を調達している企業、2. "3番目または4番目の資金"を調達している企業、または "5番目以降の資金を調達している企業"です。

今日、市場には何百もの多様な運用会社が存在し、お客様の目標に合ったマネージャーを見つけるのは複雑になってきました。マーサーの厳格な運用会社のリサーチとデューデリジェンスにより、アウトパフォームが可能だと思われるマネージャーを特定します。

アジャイルであるためには、独自のガバナンスモデルや投資目的に合わせて、目標達成を支援する強固なリサーチ、アドバイス、ソリューションにアクセスする必要があります。

世界各地にいるスペシャリストが案件を発掘・精査し、多様なマネジャーからなる強固なパイプラインを構築しているため、案件が発生した際には迅速に対応し、案件を獲得することができます。

DEIの目標を達成するために、市場において最も重要な領域に注力し、質の高いマネージャーを特定するためには、幅広い知識と強力な運用会社との関係が必要です。

組織の目標に合わせた投資機会を提供します。これには特定のセクターに特化したファンドや、多様な起業家への投資も含まれます。

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