プライベート市場におけるDEI投資機会
DEI投資における多様な組織の特徴
女性および/または多様な専門家が少なくとも3分の1（33%）を所有している。
投資委員会は、50％以上の女性および/または多様な専門家で構成されている。
50％以上のポートフォリオマネージャーが、女性および/または多様なプロフェッショナルである。
DEI投資アプローチの定義に役立つ3ステップのフレームワーク
- 多様な運用会社の資質を明確化
- 「多様性」の定義に含まれるものを決定
- プログラムに投資するマネージャーのステージを定義
- 既存のポートフォリオのDEIを評価
- 投資ポリシーのレビューと更新を実施
- DEI投資パイプラインを決定する
- 最良のアイディアを集めたキュレーションカレンダーを作成
- DEIファンドの機会
- DEIで最良のアイディアを実行
プライベート市場におけるDEI投資機会の評価
DEIをポートフォリオに組み込む際には、評価すべき資格やパラメーターが数多く存在します。最も重要なのは、組織に対する多様な投資の資質を確定させ、どの段階のマネージャーを含めるかを特定することです。
3つの段階に基づいてマネージャーを定義しています1. "新興企業"、1番目または2番目の資金を調達している企業、2. "3番目または4番目の資金"を調達している企業、または "5番目以降の資金を調達している企業"です。
アジャイルであるためには、独自のガバナンスモデルや投資目的に合わせて、目標達成を支援する強固なリサーチ、アドバイス、ソリューションにアクセスする必要があります。
世界各地にいるスペシャリストが案件を発掘・精査し、多様なマネジャーからなる強固なパイプラインを構築しているため、案件が発生した際には迅速に対応し、案件を獲得することができます。
DEIの目標を達成するために、市場において最も重要な領域に注力し、質の高いマネージャーを特定するためには、幅広い知識と強力な運用会社との関係が必要です。
組織の目標に合わせた投資機会を提供します。これには特定のセクターに特化したファンドや、多様な起業家への投資も含まれます。
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