総合型健康保険組合への加入をサポート
企業にとって、社員の健康保険は Well-Being 充
足の観点から関心の高い領域です。しかし日本の
健康保険制度は複雑なため、特に外資系企業
にとって最適化が難しい領域でもあります。マーサ
ーでは、法定の給付を行う健康保険に加入され
ている企業が、総合型健康保険組合へ加入する
ことでもたらされるコスト削減や社員の福利厚生の
向上を実現するお手伝いをいたします
足の観点から関心の高い領域です。しかし日本の
健康保険制度は複雑なため、特に外資系企業
にとって最適化が難しい領域でもあります。マーサ
ーでは、法定の給付を行う健康保険に加入され
ている企業が、総合型健康保険組合へ加入する
ことでもたらされるコスト削減や社員の福利厚生の
向上を実現するお手伝いをいたします
費用対効果に沿った価格設定ときめ細かいサポート
100 万円～200 万円注記 1 のコンサルティングフィーで従業員一人当たり年間 4 万円注記 2 のコスト削減も可能です。加入要件の確認は 1 か月、その後健康保険組合への加入までの数か月をご支援注記 3。また、グローバルやリージョンの人事ご担当者へのご説明、加入時に発生する手続きのサポートなど、ご多忙な日本法人の人事ご担当者をご支援いたします
注記1 : 条件により異なります、本資料「マーサーのサービス」でフィーをご確認ください。注記2 : 条件により異なります、本資料「経費削減効 果の例」をご確認ください。
注記3 : 加入ご支援の期間は、ご相談時期と健康保険組合の加入可能なタイミングよって異なります。
マーサーのサービス
注記 4 : ②の時点で加入が難しいと判明した場合、コンサルティングフィーは～10 万円となります
日本の健康保険について
企業が従業員に公的な医療保険を提供するために加入している健康保険は下記の 3 種類に分類されます。
| 健康保険運営主体 | 概要 | ||
|---|---|---|---|
| 全国健康保険協会 （愛称：協会けんぽ） |
・厚生労働省所管の特別の法律により設立される法人 ・健康保険法で定められた保険給付（法廷給付）を行う |
||
| 総合型健康保険組合 | ・厚生労働大臣の認可を受け、同種同業の企業が設立した健康保険組合 | ||
| 単一型健康保険組合 | ・厚生労働大臣の認可を受け、企業が単独で設立する健康保険組合 |
以下に該当される場合、健康保険組合への加入をご検討されるタイミングです 注記5
□ 社員数（被保険者）20名以上
□ 加入申請予定時に協会けんぽに1年以上加入している
注記 5: 上記は最低限のスクリーニング項目となります。各組合によって加入の要件が異なるため、具体的な加入要件確認後、社員平均年齢が高すぎるなどの理由で健康保険組合への加入が難しいと判断する場合がございます。また、加入検討可能な保険組合は「総合型健康保険組合」となります。貴社の業種に当てはまる組合がない場合もあります
健康保険組合に加入することで期待される経費削減 効果の例 注記 6
A 健康保険組合に移行すると仮定した場合、下記の報酬水準の社員（40 歳以下）一人あたり、企業も社員も年間約 4 万円の経費削減効果があります
報酬水準：標準報酬月額：380,000 円 標準賞与：1,000,000 円 年齢 : 30 歳
| 協会けんぽ | A 健康保険組合 | 経費削減 | |
|---|---|---|---|
| 健康保険料率 （労使それぞれ） |
4.92％ | 4.2％ | -0.72％ |
| 健康保険料 （社員ひとりあたり） |
273,552 円 | 233,520 円 | -40,032 円 |
注記 6: 健康保険組合によって保険料率が異なるため、削減効果も異なります。40 才以上の被保険者については上記「健康保険料」のほか、「介護保険料」も追加され、対象の健康保険組合の介護保険料率が協会けんぽより高い場合は、削減効果は上記表より少なくなります
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