MMBヘルス・トレンド調査 2024 

医療トレンド率はパンデミック前の水準を上回り始めています。増加率は2024年にわずかに低下すると予測されていますが、パンデミック前よりも依然として高いでしょう。従業員の健康プログラムのコストを管理するプレッシャーはますます強くなっています。

2桁のコスト増加への対処法、非伝染性疾患の影響の増大、医療制度の変革、医療の提供方法における変革など、雇用主が提供するヘルスケアを形作る主要なトレンドについてご覧ください。包括性と品質を犠牲にすることなく、バランス良くコストを抑制する方法を学びましょう。

雇用主が現在および将来の従業員ニーズに応えられる福利厚生制度を設計する際の貴重な指針となるように、58カ国の保険会社223社を対象に調査を実施しました。従業員の福利厚生におけるコストとリスク要因となる4つの主要テーマを特定し、雇用主が従業員のニーズを満たしつつ、従業員リスクを管理する方法について共有します。　

雇用主が提供するヘルスケアの未来を牽引するトップトレンド

これらのトレンドとその影響を理解することは、雇用主にとって極めて重要であり、雇用主はビジネスと従業員のニーズを満たすヘルスケアプランを設計できます。 

• 2024年に向けて、雇用主が提供するヘルスケアのトップトレンドについて、明確に把握しましょう。
• 今後1年に向けて良く備えるために人事担当者が注意する必要がある4つの主要分野について学びましょう。
• コスト削減をめぐる問題に効果的に対処し、ビジネスと従業員にとってより大きな価値を生みだすための行動をとりましょう。