タレント&トランスフォーメーション
トランスフォーメーション
マーサーのワークフォース、カルチャー、組織、HRトランスフォーメーションに関する専門的知見を通じて、人を中心としたエビデンスに基づくトランスフォーメーションを実現させましょう。仕事と組織のデザイン、パーパス、戦略的ワークフォースプランニング、チェンジマネジメント、HRデジタル戦略、M&Aアドバイザリーなど、多岐に渡るサービス…
05 10月 2022
企業がこうしたトレンドを乗り越え、学んだ教訓を活かすにつれ、より人間中心で持続可能でレジリエントな労働力の未来を設計によって再構築する機会が生まれます。
企業は、業務全体において優れた業務を意図的に主流にするために、人事プロセスと業務慣行を再設計しています。信頼できる組織は、自分たちが何を支持しているかをミュートにし、すべての利害関係者の価値を反映する良い仕事の基準を設定しています。
投資家の96%は、自社が持続可能性のアジェンダを追求することを期待しています。ブランドと評判は、人々が組織に加わる#2つの理由です。