【速報】第１回懸賞論文　選考結果発表

該当なし

株式会社プロテリアル 常務執行役員CHRO
中島　豊 氏

「日本企業の競争力を回復させる処方箋 ~製造業Ａ社における間接部門の業務量調査に基づく分析と提言～」

社会構想大学院大学 コミュニケーションデザイン研究科
望月　賢一 氏　

「社会関係資本の視点から考える人的資本経営‐「学習するコミュニティ」が社会関係資本として機能する‐」

滋賀⼤学大学院 データサイエンス研究科
井下　敬翔 氏

「パーソナル AI と組織 AI による ⼈事管理の⾰新と最適化」

慶應義塾大学医学部ヒルズ未来予防医療・ウェルネス共同研究講座特任助教 
木下　翔太郎 氏

「デジタルテクノロジーを活用した労働者のメンタルヘルス対策の可能性と課題」

EY Japan Regional Talent Development Leader
島岡　なつ美 氏

「経営トップへ転職する -ネットワークによる CxO の組織定着支援の研究-」

奈良県 代表監査委員
内野　正博 氏

「地方公共団体における自己評価の客観性のために－47都道府県における内部統制制度と監査委員監査の分析を通じて－」

株式会社 Box Japan
⾵間　武也 氏

「テレワークに関する法的課題 ―在宅勤務の権利義務を中⼼に」

株式会社ナラティブリンク 代表取締役
堺　孝善 氏

「社員のキャリア意識の問題から考える 従業員エンゲージメント向上に向けた 未来の自己理解の重要性」

株式会社竹中工務店
志川　久 氏

「人手不足の現状とその解決策についての考察 ～建設業を題材に～」

一橋大学商学部
円谷昭一ゼミナール4年

「日本企業は人的資本経営にどう向き合うべきか -30年データから見る実態-」

昭和女子大学 現代ビジネス研究所研究員／福祉社会経営研究科 特任教授
能登　すみれ 氏／飛田　史和 氏

「『女性のための女性支援策』はいらない －企業と女性のすれ違いが女性の活躍を阻害している－」

経営コンサルタント
波左之　好古 氏

「人と仕事を進化させ、競争力のある組織とするための改革着眼点 」

関西エアポート株式会社 執行役員　副最高管理責任者
松浦　拓也 氏

「正真正銘のグローバル企業になるために」