近年、多くの日本企業が環境変化に対応し、競争力を高めるべく「ジョブ型雇用」へ転換し、人材マネジメント改革を進めています。ジョブ型雇用においては、人事制度だけでなく、要員計画・管理、タレントマネジメント（人材の採用、育成、配置　等）などが全てジョブ起点となり、ジョブに対して採用、育成、配置等の要件であるスキルを定義することが重要となります。

• 経営戦略に必要な人材を可視化したいが、労働市場と接続したジョブの枠組みの定義が難しい
• 重要となる人材群の採用や、リスキルを通じた社内配置転換を加速するために、重要となるスキルを可視化したい
• ペイ・エクイティ等の観点から報酬の説明性を高めるために、ジョブに加えてスキルの観点で報酬設定を進めたい

上記のような課題に対し、本セミナーでは、要員計画やタレントマネジメントのあり方、それを推進する上で有効なジョブ・スキルの定義方法・運用上の留意点についてご紹介します。

【ご参考:「ジョブ型雇用」の時代に必須のジョブ・スキル可視化基盤】

また、マーサーでは従来から提供しているJob Libraryの各ジョブに対して必要とされるスキルを一覧化したSkills Libraryをサービス提供開始しました。本セミナーではSkills Libraryの詳細についてもご紹介いたします。

1. 日本企業が直面する課題とジョブ・スキル定義の有効性
2. スキル定義を活用したプロジェクト事例・運用上の留意点
3. Mercer Skills Library ご紹介

• 人事制度に関わる責任者やご担当者の方
• スキル定義を活用した人材マネジメントに興味のある人事責任者・ご担当者

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