コンサルタントコラム 福利厚生をコスト(支出)からインベストメント(投資)へ 本コラムでは福利厚生制度の有用性に改めて注目し、現金報酬に勝るとも劣らない人を惹きつけるそのポテンシャルをお伝えするとともに、福利厚生をコスト(支出)からインベストメント(投資)にするための考え方を紹介する。
コンサルタントコラム 社員の給料は誰が決めるべきか - 人事に関する権限設計の視点から あなたの会社では、社員の給料(報酬)を、誰が、どのように決めていますか?本コラムでは、報酬を決定する主体や権限のあり方に着目し、典型的な3つのパターンを紹介します。大企業とスタートアップ、それぞれが直面する課題や示唆を整理してみます。
福利厚生 雇用流動化の中で退職金の税制が抱える課題と将来像 雇用流動化やライフスタイルの多様化が進む日本において、退職金の税制にはいくつかの課題がある。現在の税制を紹介したうえで、老後の不安を解消するため、退職金の税制はどうなっていくべきかを考察する。