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デジタル化の加速、人材の獲得と維持、ビジネスレジリエンス、リスク管理など、世界中のビジネスに影響を与えるトレンドについて、マーサーのコンサルタントがインサイトを提供します。
640 結果
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ポートフォリオ戦略
市場混乱時におけるリスク資産比率とリバランスの再考
作成者: 北川 春香, 資産運用コンサルティング コンサルタントリバランスとは、数値上の調整に限らず長期的な資産形成の中で下落局面に機動的に対応し、回復局面に参加する仕組みであり、長期投資の再現性を担保する役割を担っている。市場が混乱する局面こそ、基本に立ち返り、リバランスの方針を維持することが重要だ。 -
コンサルタントコラム
福利厚生をコスト(支出)からインベストメント(投資)へ
作成者: 岡田 章宏, マーサー マーシュ ベネフィッツ本コラムでは福利厚生制度の有用性に改めて注目し、現金報酬に勝るとも劣らない人を惹きつけるそのポテンシャルをお伝えするとともに、福利厚生をコスト(支出)からインベストメント(投資)にするための考え方を紹介する。 -
コンサルタントコラム
社員の給料は誰が決めるべきか - 人事に関する権限設計の視点から
作成者: 筒井 祐輔, 組織・人事変革コンサルティング 組織・人事戦略プラクティス シニアマネージャー / スタートアップイニシアティブリーダーあなたの会社では、社員の給料(報酬)を、誰が、どのように決めていますか?本コラムでは、報酬を決定する主体や権限のあり方に着目し、典型的な3つのパターンを紹介します。大企業とスタートアップ、それぞれが直面する課題や示唆を整理してみます。 -
人材の確保・定着
組織文化を戦略的能力として構築する
マーサーは、組織文化の変革を支援し、デザイン、コミュニケーション、協業、意思決定まで、より革新的かつ柔軟性のある、高いパフォーマンスを発揮する組織の実現を支援します。 -
スキルベースの組織
生成AIは未来の労働力のスキルをどのように変容させるか
作成者: Lewis Garrad, Career Business Lead, Singapore, and Partner生成AIがどのように労働力のスキルやトレーニングを変革しているのか、またソフトスキルの重要性や将来に向けて労働力を再教育する方法を学ぶ。 -
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仕事の未来
マーサージャパン 人と仕事の未来 研究所、『人と仕事の未来 No.2』を発刊
30 6月 2025, 日本今年度は、イノベーションの促進と雇用の流動化に関してそれぞれに特集を組み、外部有識者や同研究所研究員の論考、大学トップや企業経営者との対談記事等を豊富に掲載している。アントレプレナーシップ、人的資本経営、デジタルトランスフォーメーション、ジョブ型雇用、リスキリング等に関心を持つ読者に応える一冊となっている。 -
福利厚生
雇用流動化の中で退職金の税制が抱える課題と将来像
作成者: 信田 朋輝, 年金コンサルティング部門 アソシエイトコンサルタント雇用流動化やライフスタイルの多様化が進む日本において、退職金の税制にはいくつかの課題がある。現在の税制を紹介したうえで、老後の不安を解消するため、退職金の税制はどうなっていくべきかを考察する。 -
コンサルタントコラム
我が国の役員報酬開示におけるPay Versus Performance(PvP)活用の可能性
作成者: 大門 弘和, 組織・人事変革コンサルティング アソシエイトコンサルタント業績不振の下でも高額な役員報酬を支払う企業はしばしば批判の的となる。こうした業績と報酬の関係は事前説明・事後検証が必要なものの、日本には後者の実効的枠組みがない。そのヒントとして、米国のPay Versus Performanceを紹介し、日本での活用の可能性を探る。 -
ポートフォリオ戦略
有価証券運用における外部リソースの活用
作成者: 木下 智雄, 資産運用コンサルティング部門 シニアコンサルタント昨今、不透明な市場環境、複雑な資産特性や優良マネジャーへのコンタクトの難しさなど、内部リソースだけでは十分にカバーし切れないという機関投資家の声をよく耳にする。その対策の一つとして、OCIOプロバイダーを活用する方法も考えられる。 -
コンサルタントコラム
今、備えておきたいM&Aにおけるタレント・リテンション
作成者: 永井 雄久, M&Aアドバイザリーサービス部門 プリンシパルM&Aの成否において見落とされがちな人材流出を防ぐ鍵は何か? リテンション・ボーナスを含むM&Aにおけるリテンション施策に関し、マーサーがグローバルベースで実施した最新のサーベイ結果から、企業が今備えるべき視点を解説します。 -
コンサルタントコラム
駐在員のウェルビーイングと医療保障
作成者: 千綿 千恵子, マーサー マーシュ ベネフィッツ アソシエイトコンサルタント海外への赴任は期待と緊張が入り交じるもの。特にアメリカの医療制度は日本と大きく異なるため戸惑う赴任者も多い。筆者のアメリカでの勤務経験をもとに、海外人事担当者が赴任者の医療保障枠組みを整備する際に考慮すべきポイントを紹介する。