Frequently asked questions

新卒採用の場合、入社からの数年は日本語のみで完結するプロジェクトも多いため、入社時点での語学力は必須ではありません。ただし、グローバルナレッジの活用や豊富なグローバル案件を通じたご自身の成長促進のためにも、新卒入社者であっても語学力を高めていくことが期待されます。

現在、マーサージャパン社内の約4割以上が女性であり、出産・育児休職を経て復帰したコンサルタントも多数活躍しています。当社は柔軟な働き方をサポートする仕組みが整っており、性別に関わらず、社員は各人の状況に応じてフレックスタイム制度やリモートワークを活用して業務を行うなどしながら、柔軟な働き方を通じて仕事と私生活のバランスを取るように心がけています。

海外・遠方在住の方のご応募も可能です。コロナ禍では特にオンラインでの面談・面接対応をさせていただいており、選考プロセス上も支障ございません。（但し、ご入社後は、社内研修、ミーティングやクライアント訪問など、必要に応じて出社が求められることがございますことご了解ください。）

選考では、「コンサルタントとして必要な資質・経験・スキルを備えているか」を確認させていただいております。特に、新卒採用やジュニアレベルの採用において重視するのは、コンサルティングスキルの基本となる、「論理的に考える力」や、「成長する意欲」があるかという点です。

また、採用レベルによらず、当社はあらゆるポジションで国内外のチームメンバーと共に協力し合って仕事を進めていくことになりますので、「チームワーク」や「コミュニケーション力」、「多様性への理解やインクルーシブな思考・言動」も非常に重要な資質と考えています。

ビジネスパーソンとしての基礎的な研修に加え、コンサルタントとしてのテクニカルスキル(英語を含む)に関しても、社員の成長段階に応じた体系的な研修を用意しています。また、海外オフィスでの研修機会も提供されています。

基本的には転勤はありません。但し、ポジションによってはプロジェクト単位での出張があります。また、海外拠点への赴任・異動・出向や、大阪オフィスへの赴任などの可能性もありますが、いずれのケースも個人の事情やキャリア希望、社内の人材要件などに照らして決定されます。

マーサーには、社内グローバル拠点へのローテーションプログラムや、一定期間の社外出向プログラムなどが用意されており、ご自身の希望に応じた多様なキャリアを形成する事が可能です。また基本的に個人のスキルや経験と社内で必要とされる人物像が合致することが前提ですが、社内部署異動という選択肢もございます。

当社には多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍していますが、マーサー卒業後のキャリアパスも多様です。マーサーで習得したコンサルティングスキルを軸に、戦略系ファームや総合系ファームにて活躍する方もいれば、組織・人事領域の知見を軸足に事業会社の人事として活躍される方、起業・独立される方、海外留学する方など様々です。マーサーでの経験を活かして、多様なフィールドで活躍しています。

職務経歴の無い新卒者の方は、卒業年や年齢に関わらず、新卒採用ポジションにご応募いただけますが、職務経歴がおありの方は、原則として中途採用でご応募いただくこととなりますので、個別にお問い合わせください。

経営や組織・人事というと文系の領域と捉えられがちですが、例えば論理的思考力は、理系出身者の方が学生時代に訓練されている傾向が強いとも考えられるなど、コンサルタントに必要な資質は文系・理系という枠組みで一概に有利・不利と判断できるものではないと考えています。また経営や組織・人事に関する知識の有無は、選考時には一切考慮しておりません。

重要なのは、コンサルタントという職業に「就職」する意欲と覚悟をお持ちかどうか、であると我々は考えています。

先輩社員の指示・指導のもと、各種調査やデータの分析、シミュレーションの実施、プレゼンテーション資料の作成、等を担当いただくことが多いです。マーサーは少数精鋭のファームであることから、全社的に若手育成へのコミットメントが高く、成長次第ではよりチャレンジングな仕事を担当する事もできます。

社員は、自身のキャリア展望や配属の希望について、コーチとの定期的な対話を持ちます。プロジェクトへの配属は、コーチが集まり、各人の希望やプロジェクト側の要望を踏まえて決定します。 コーチは最大限各人のキャリアを尊重した配属を行うよう、心がけています。

また、自身の希望する専門領域が明確な場合は、プロジェクト公募や社内FA制度を通じて、特定の領域に特化したプロジェクト配属を希望することが可能です。