La nuova forma del lavoro flessibile: Fornire benefit che siano veramente tali 

Secondo la ricerca di Mercer, la salute e il benessere sono le principali preoccupazioni dei dirigenti e dei responsabili delle risorse umane. Sono anche elementi essenziali dell’esperienza dei dipendenti.

Promuovere il benessere dei dipendenti implica creare una cultura di assistenza, progettata per aiutare sia i dipendenti che le aziende per cui lavorano a prosperare. 

Tuttavia, in un ambiente caratterizzato da continui cambiamenti, può essere una sfida offrire soluzioni per la salute e il benessere che siano efficaci e flessibili, che contribuiscano alla diversità della forza lavoro, e che i dipendenti apprezzino davvero. Di conseguenza, molti datori di lavoro faticano a identificare e implementare nuovi approcci migliori e non riescono a fornire i giusti benefit a tutti i loro dipendenti.

Le aziende possono essere più sicure di offrire il supporto che la forza lavoro desidera ascoltando i dipendenti, utilizzando una struttura incentrata sulla persona e responsabilizzando i partner. In questo modo si potrà garantire ai dipendenti il supporto necessario per costruire e proteggere il loro benessere fisico, emotivo, sociale e finanziario.