Aggiorna la tua People Strategy
La tua "people strategy" diventerà il tuo più forte elemento di differenziazione competitiva
Il tuo vantaggio competitivo più importante è la tua capacità di attrarre e fidelizzare i migliori talenti. Le organizzazioni stanno affrontando una carenza di talenti senza precedenti e lavorano in un ambiente in rapida evoluzione che sta creando nuove sfide. Di conseguenza, i leader aziendali stanno dando un nuovo sguardo al loro quadro strategico e alle loro priorità, con l’obiettivo di fare un salto in avanti e realizzare trasformazioni di impatto.
Per coltivare un employer brand più forte e costruire una migliore employee experience, le organizzazioni stanno progettando strategie integrate e inclusive per le persone, che preparano la loro forza lavoro per il futuro. Gli elementi strategici includono riqualificazione, progettazione del lavoro, salute e benessere, programmi di talento e schemi di retribuzione e pensionamento/continuazione del reddito.
Questo processo prevede anche il collegamento degli obiettivi strategici delle persone ai valori del programma e la dimostrazione del ritorno sugli investimenti (ROI) che è possibile raggiungere. Per ottenere l'impatto più significativo, i programmi devono essere ancorati all'impegno e allo scopo e sostenere gli obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI).
Una strategia efficace per il personale genera risultati aziendali concreti
Riduzione dell’assenteismo
Maggiore redditività
Meno turnover nelle organizzazioni ad alto tasso di rotazione
Come fanno le aziende leader a creare una solida "people strategy"?
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Talent segmentationComprendi come il lavoro si traduce in valore e come diversi segmenti della forza lavoro contribuiscono al successo complessivo della propria organizzazione. Personalizza i premi e i programmi di riconoscimento per ottenere i migliori risultati e ottimizzare il ROI della tua People strategy.
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Talent engagementComprendi come coinvolgere e motivare al meglio una forza lavoro diversificata con un approccio mirato che costruisca sentimenti di appartenenza, inclusione e scopo. Comprendi meglio le scelte che guidano comportamenti differenziati.
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Combinare gli esseri umani con l’automazioneL'intelligenza artificiale e l'automazione robotica dei processi possono essere integrate nella tua strategia per le persone per ottenere la combinazione ottimale di talento e tecnologia, mantenendo un'esperienza convincente per i dipendenti.