In Mercer, siamo immersi in una cultura vivace e inclusiva che permette ai dipendenti di dare il meglio di sé.

In qualità di società di consulenza, ci impegniamo ad attrarre i colleghi più talentuosi con un rilevante bagaglio di esperienze personali e professionali e a fornire a tutti i dipendenti un accesso equo alle opportunità.

Come sosteniamo una cultura vibrante e inclusiva?

Noi di Mercer vogliamo che i nostri colleghi diano il meglio di sé, per supportare i nostri clienti e gli altri e per aiutare i nostri stakeholder a prosperare. Ci concentriamo su:

  • Fornire programmi di apprendimento e sviluppo aperti a tutti
  • Supportare i gruppi di risorse e le reti dei colleghi
  • Celebrare le date e gli eventi commemorativi a livello globale e locale 
  • Progettare benefit che siano competitivi sul mercato e inclusivi e supportare tutti i colleghi con risorse come il nostro Employee Assistance Program.
  • Coltivare partnership per l’acquisizione di talenti che ci aiutino ad accedere a tutti i pool di talenti e ad assumere i migliori talenti

Gruppi di risorse dei colleghi (CRG)

I nostri CRG sono una parte importante di come Mercer costruisce una cultura vibrante e inclusiva.

I CRG fungono da comunità aperte, volontarie e guidate dai colleghi che promuovono l’inclusione, migliorano lo sviluppo professionale e forniscono opportunità di networking, mentoring e apprendimento, garantendo al contempo l’allineamento con i valori e le priorità strategiche di Marsh McLennan.
 
Disponiamo di CRG in tutta Mercer provenienti dalle seguenti comunità: Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and Pride.

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Siamo una forza lavoro globale di colleghi di eccezionale talento che prosperano grazie alla creatività, la lungimiranza e la volontà di contribuire al bene comune.
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