Laura Innocente
Talent Assessment & Development
Allo stesso tempo, il lavoro da remoto e ibrido, inizialmente imposto dalle misure di lockdown a contrasto della pandemia, è sempre più la scelta di stile di vita per molti dipendenti. Ora si aspettano di poter lavorare da qualsiasi luogo, non solo nel proprio Paese, ma nel mondo. Le nuove aspettative fanno sì che i team di mobilità ora debbano gestire la forza lavoro distribuita a livello globale, non solo i processi di trasferimento.
Comprendere il costo della vita in luoghi diversi è fondamentale per le aziende che creano pacchetti retributivi e per i dipendenti preoccupati per il loro potere d’acquisto all’estero.
La mobilità dei talenti è un argomento complesso la cui natura è determinata da:
Mercer dispone delle competenze, dei dati e delle soluzioni tecnologiche per gestire tale complessità.
Per l’azienda:
Per l’individuo:
Per semplificare la complessità, la progettazione è fondamentale.
Utilizzando i dati e le informazioni giuste derivanti dall’esperienza e dalla tecnologia appositamente realizzata, Mercer ha aiutato 4.800 clienti di mobilità internazionale a progettare pacchetti di premi per 400.000 dipendenti in tutto il mondo.
Possiamo supportarti in aree come:
Progettare pacchetti di retribuzione efficienti e trasparenti per la vostra forza lavoro globale distribuita a livello internazionale è sempre più impegnativo. I tipi di incarichi altamente diversificati e gli accordi di lavoro flessibili aumentano le complessità, così come la proposta di valore per i dipendenti, che può essere un fattore decisivo per vincere o perdere la battaglia internazionale per talenti qualificati.
Come puoi assicurarti di retribuire i tuoi dipendenti internazionali in modo equo, efficiente e coerente?
Per aiutarti a prendere decisioni informate, le nostre soluzioni di dati leader di mercato coprono considerazioni quali:
Che si tratti di creare programmi completamente nuovi o di basarsi su quelli esistenti, individuare potenziali sfide e impatti dei cambiamenti sulla popolazione dei dipendenti all’estero esistente è fondamentale per ottenere una transizione senza problemi.
Devono essere prese in considerazione tre aree critiche: allineamento, processo decisionale e implementazione.
Questa suite completa di soluzioni software per la mobilità basate sul cloud offre i vantaggi della digitalizzazione e dell’accessibilità a tutti i team di mobilità e alla loro forza lavoro globale, indipendentemente dall’età, dalle dimensioni e dalla complessità dei programmi di mobilità dei talenti, indipendentemente dal tuo budget.
Trova gli strumenti digitali giusti per gestire le sfide del lavoro quotidiano, dalla conformità al monitoraggio dei costi, dall’ottimizzazione dei flussi di lavoro alla semplificazione della comunicazione a livello aziendale.
Mercer ha sviluppato una soluzione per semplificare il trasferimento dei talenti per incarichi nazionali e internazionali. MMP è una piattaforma tecnologica, costruita in collaborazione con ServiceNow®, che aiuta a gestire programmi di mobilità complessi portando tutti gli aspetti della mobilità dei talenti in un unico posto.
La piattaforma offre un’esperienza interattiva, configurabile e in tempo reale di dati e contenuti, semplificando i flussi di lavoro, abbattendo i costi, riducendo i rischi e monitorando il ritorno sull’investimento. Insieme alla nostra suite completa di servizi di consulenza, MMP semplifica il tuo percorso verso una strategia efficiente di mobilità.