Disegno organizzativo
La consulenza per il disegno organizzativo di Mercer può aiutarvi a passare da un’organizzazione tradizionale a più livelli a una struttura semplice, agile e…
Il COVID-19 ha testato la capacità di molte persone di essere flessibili in termini di come e dove lavorano. La prossima sfida per i datori di lavoro è aiutare tutti a progredire, progettando e attuando strategie di lavoro flessibile che siano inclusive. Tali strategie dovrebbero abbracciare tutti i dipendenti in tutte le fasi della vita e sfruttare le molte forme diverse che la flessibilità può assumere.
Le aziende leader stanno combinando il meglio dell’era pre-COVID con i modelli remoti, flessibili e digitali che stanno ridefinendo il lavoro di oggi.