Disegno organizzativo
La consulenza per il disegno organizzativo di Mercer può aiutarvi a passare da un’organizzazione tradizionale a più livelli a una struttura semplice, agile e…
Come puoi adattarti alla nuova forma di lavoro per avere successo in un contesto mutevole?
Le organizzazioni stanno affrontando un contesto dinamico e mettendo in pratica quanto appreso durante la pandemia alle loro strategie, mentre vedono emergere una nuova forma di lavoro, che ha profonde implicazioni per le persone, le organizzazioni e gli investitori.
Adottare nuovi modi di lavorare
I valori delle persone sono cambiati. Ciò che cercano in un datore di lavoro responsabile sembra diverso da quello che desideravano prima della pandemia e stanno cercando di cambiare il loro rapporto con il lavoro. Sei pronto?
Principali opportunità per le Risorse Umane
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Adottare il lavoro flessibile
Le aziende leader stanno ripensando a come diversi lavori possono essere resi più flessibili e a come offrire ai propri dipendenti maggiore flessibilità, indipendentemente dalla fase della vita che hanno raggiunto. -
Benefit che i dipendenti desiderano ora
Assicurati che i tuoi benefit offrano benefici reali. Quando i dipendenti in sede e da remoto sanno che sei attento alla loro persona, diventa più facile fidelizzare i talenti, aumentare le prestazioni e la produttività e creare resilienza della forza lavoro. -
Promuovere le pari opportunità
Migliorare la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) è fondamentale per le organizzazioni. Rendendola una priorità, stai adottando misure per creare un business migliore e un luogo di lavoro stimolante.
Progetta il lavoro flessibile
Il COVID-19 ha testato la capacità di molte persone di essere flessibili in termini di come e dove lavorano. La prossima sfida per i datori di lavoro è aiutare tutti a progredire, progettando e attuando strategie di lavoro flessibile che siano inclusive. Tali strategie dovrebbero abbracciare tutti i dipendenti in tutte le fasi della vita e sfruttare le molte forme diverse che la flessibilità può assumere.
Le aziende leader stanno combinando il meglio dell’era pre-COVID con i modelli remoti, flessibili e digitali che stanno ridefinendo il lavoro di oggi.
Risorse e soluzioni:
Proteggi il benessere dei dipendenti
In un ambiente caratterizzato da un cambiamento costante, può essere una sfida fornire un’esperienza efficace di salute e benessere, flessibile, che aiuti la piena diversità di una forza lavoro e che i dipendenti apprezzino davvero. Di conseguenza, molte organizzazioni faticano a identificare e implementare i migliori nuovi approcci e non riescono a fornire i giusti benefit a tutti i loro dipendenti.
Risorse e soluzioni:
Azioni reali per cambiamenti reali
Come ti assicuri che tutti abbiano pari opportunità e accesso alle esperienze che consentono di fare carriere? E come fai a sapere se le tue pratiche retributive sono eque? Usa i tuoi dati per trovare risposte e identificare azioni pratiche che ti aiutino a raggiungere i tuoi obiettivi.
Risorse e soluzioni:
Maggiori opportunità per le Risorse Umane per preparare la tua organizzazione al futuro del lavoro
Soluzioni correlate
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Progettazione dell’esperienza dei dipendenti
La progettazione dell’employee experience di Mercer utilizza principi di design-thinking per definire e modellare soluzioni in grado di soddisfare le esigenze… -
Lavoro flessibile
Mercer ha una comprovata esperienza nell’aiutare le organizzazioni a creare strategie di lavoro flessibili per passare da strutture fisse a strutture ibride.
