Come puoi adattarti alla nuova forma di lavoro per avere successo in un contesto mutevole? 

Le organizzazioni stanno affrontando un contesto dinamico e mettendo in pratica quanto appreso durante la pandemia alle loro strategie, mentre vedono emergere una nuova forma di lavoro, che ha profonde implicazioni per le persone, le organizzazioni e gli investitori.

Adottare nuovi modi di lavorare

I valori delle persone sono cambiati. Ciò che cercano in un datore di lavoro responsabile sembra diverso da quello che desideravano prima della pandemia e stanno cercando di cambiare il loro rapporto con il lavoro. Sei pronto?
Principali opportunità per le Risorse Umane
  • Adottare il lavoro flessibile
    Le aziende leader stanno ripensando a come diversi lavori possono essere resi più flessibili e a come offrire ai propri dipendenti maggiore flessibilità, indipendentemente dalla fase della vita che hanno raggiunto.
  • Benefit che i dipendenti desiderano ora
    Assicurati che i tuoi benefit offrano benefici reali. Quando i dipendenti in sede e da remoto sanno che sei attento alla loro persona, diventa più facile fidelizzare i talenti, aumentare le prestazioni e la produttività e creare resilienza della forza lavoro.
  • Promuovere le pari opportunità
    Migliorare la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) è fondamentale per le organizzazioni. Rendendola una priorità, stai adottando misure per creare un business migliore e un luogo di lavoro stimolante.

Progetta il lavoro flessibile

Il COVID-19 ha testato la capacità di molte persone di essere flessibili in termini di come e dove lavorano. La prossima sfida per i datori di lavoro è aiutare tutti a progredire, progettando e attuando strategie di lavoro flessibile che siano inclusive. Tali strategie dovrebbero abbracciare tutti i dipendenti in tutte le fasi della vita e sfruttare le molte forme diverse che la flessibilità può assumere. 

Le aziende leader stanno combinando il meglio dell’era pre-COVID con i modelli remoti, flessibili e digitali che stanno ridefinendo il lavoro di oggi. 

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Risorse e soluzioni:

Proteggi il benessere dei dipendenti

In un ambiente caratterizzato da un cambiamento costante, può essere una sfida fornire un’esperienza efficace di salute e benessere, flessibile, che aiuti la piena diversità di una forza lavoro e che i dipendenti apprezzino davvero. Di conseguenza, molte organizzazioni faticano a identificare e implementare i migliori nuovi approcci e non riescono a fornire i giusti benefit a tutti i loro dipendenti.
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Risorse e soluzioni:

Azioni reali per cambiamenti reali

Come ti assicuri che tutti abbiano pari opportunità e accesso alle esperienze che consentono di fare carriere? E come fai a sapere se le tue pratiche retributive sono eque? Usa i tuoi dati per trovare risposte e identificare azioni pratiche che ti aiutino a raggiungere i tuoi obiettivi.
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Risorse e soluzioni:

Maggiori opportunità per le Risorse Umane per preparare la tua organizzazione al futuro del lavoro

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        Sei pronto per il futuro?

        Quanto è preparata la tua organizzazione a cogliere le opportunità della nuova normalità che stanno plasmando il mondo del lavoro dopo il COVID-19? Partecipa al sondaggio per scoprirlo.
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        Mentre eravamo chiusi in casa, il nostro mondo è diventato più grande, perché abbiamo visto oltre il nostro lavoro e abbiamo iniziato a pensare alle nostre vite con una lente davvero nuova.
        Kate Bravery

        Leader Global Advisory Solutions & Insights presso Mercer