Creare un impatto positivo attraverso ESG e sostenibilità 

In tutto il mondo, investitori, dipendenti, clienti e attivisti si aspettano che le organizzazioni trasformino le proprie operazioni sulla base di una priorità urgente: la sostenibilità ambientale, sociale e di governance (ESG). 

Per soddisfare queste parti interessate, le organizzazioni si stanno impegnando per diventare sostenibili. Ciò significa che i leader devono articolare lo scopo della loro organizzazione, concordare gli impegni ESG, avviare un cambiamento culturale che adotti la sostenibilità, investire responsabilmente e cercare fornitori in linea con i loro obiettivi. Per responsabilizzare i leader, alcune organizzazioni stanno incorporando la sostenibilità nella scorecard aziendale e legando la retribuzione ai risultati ESG, con una crescente attenzione alla sostenibilità sociale. Stanno impostando obiettivi rendicontabili e monitorando i loro progressi sulla sostenibilità.

La sostenibilità ambientale è ampiamente nota, e molte organizzazioni stanno già lavorando per ridurre le proprie emissioni di carbonio. Per quanto riguarda la governance dei fattori ESG, i dirigenti stanno prestando attenzione ai rischi e al rispetto delle normative. 

Ora, la sostenibilità sociale sta assumendo maggiore importanza poiché gli stakeholder si aspettano che i datori di lavoro si prendano più cura della propria forza lavoro e si preoccupino della salute finanziaria, fisica e mentale delle loro persone. Ciò si estende al trattamento equo dei lavoratori esterni e all’allineamento con i partner responsabili della supply chain.  

Le organizzazioni coscienziose stanno intraprendendo azioni immediate, audaci e sincere per spostare l’ago della bilancia verso gli obiettivi di sostenibilità, e questo sta dando i suoi frutti in quanto ottengono un vantaggio competitivo, aumentano le vendite, riducono i costi, e attraggono e mantengono talenti di più importanti.