Promuovere la crescita futura attraverso la trasformazione
Rimodellare il lavoro e la people experience
La trasformazione non è un evento a sé stante. Per realizzare un cambiamento coraggioso e sistemico è necessario investire nel personale e promuovere una crescita sostenibile nel lungo termine che consenta di generare risultati in ambito finanziario, operativo e umano.
Le aziende hanno a disposizione moltissimi strumenti per supportare il processo di trasformazione:
- Adozione dell'intelligenza artificiale:accelerare l'adozione di tool di AI riprogettando i flussi di lavoro e formando/riqualificando il personale per incoraggiarne la crescita nel quadro di un modello operativo potenziato dall'AI.
- •Riprogettazione del lavoro e dell’organizzazione: esplorare approcci innovativi per realizzare l'equilibrio ottimale tra persone e AI, massimizzando l'efficienza e la produttività.
- Pianificazione strategica della forza lavoro:implementare best practice per allineare la domanda e l'offerta di forza lavoro al fine di realizzare gli obiettivi aziendali e promuovere un valore e una crescita significativi.
- Azienda skills-based: implementare un’organizzazione agile in grado di sviluppare e distribuire rapidamente le competenze critiche su larga scala, per consentire alla forza lavoro di costruire la propria occupabilità futura, migliorando allo stesso tempo la performance aziendale complessiva.
Marsh è al fianco delle aziende per aiutarle ad aumentare la performance in maniera esponenziale, reinventando il lavoro e realizzando la combinazione ottimale tra persone e automazione. Crediamo in una trasformazione basata sulla centralità della persona e sui dati. Forti del nostro ruolo di leader globali della consulenza e della nostra esperienza pratica, elaboriamo assieme ai nostri clienti soluzioni in grado di esercitare un impatto economico a lungo termine e rendere la forza lavoro parte integrante della trasformazione.
I nostri collaudati servizi di supporto al change management sostengono la trasformazione aziendale e forniscono i mezzi per comprendere, riconoscere e gestire le diverse esigenze dei team manageriali e del personale, per disporre di una forza lavoro più coinvolta e impegnata.
Le nostre soluzioni per la trasformazione della forza lavoro e dell'azienda
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Cultura
Allineare gli sforzi di trasformazione con l'obiettivo strategico di creare un ambiente più inclusivo, diversificato ed equo e di promuovere l'impegno, la produttività e la fidelizzazione. -
Diversità, equità e inclusione
Progettare e attuare una strategia completa che garantisca pari opportunità, esperienza e riconoscimenti. -
Lavoro flessibile
Promuovere una collaborazione efficace attraverso modelli di business e di forza lavoro che facilitino strategie di lavoro flessibili, rispondendo alle esigenze di tutti i dipendenti, a prescindere dalla fase della vita in cui si trovano. -
Talent marketplace
Creare una forza lavoro pronta per il futuro e un'organizzazione agile, distribuendo i talenti in modo che corrispondano al meglio all'offerta e alla domanda di competenze. -
Organization design
Passare da una struttura tradizionale a più livelli a un’organizzazione innovativa, agile e distribuita. -
Pay equity
Valutare ed eliminare le disuguaglianze retributive e le loro cause, riducendo così il rischio. Stabilire l'equità retributiva come pilastro a sostegno di iniziative più ampie di diversità, inclusione e solidarietà sociale.
Metriche, benchmark e analisi complete per le aziende
Presentazione del nostro team
Partner Initiative
Fast Future Executive
Un programma di upskilling della leadership aziendale per migliorare rapidamente il pensiero multidisciplinare e interconnesso attraverso sessioni live e interattive incentrate su 12 temi cruciali per il futuro. Un format flessibile e credenziali digitali per stimolare il pensiero sistemico, la lungimiranza di leadership e l'agilità strategica di dirigenti impegnati.