Visi yang direvitalisasi untuk keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam tenaga kerja
Pandemi COVID-19, kerusuhan ras dan sosial, serta agenda lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) yang terus berkembang telah mempercepat kebutuhan akan dunia yang lebih beragam, adil, dan inklusif. Konsumen dan karyawan sama-sama menuntut agar bisnis dan pemerintah mengambil sikap nyata terhadap keadilan sosial. Pergeseran ini memberi organisasi kesempatan unik untuk mendorong perubahan sosial yang positif sebagai bagian dari agenda tanggung jawab dan keberlanjutan mereka sendiri. Ini bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan – seperti yang ditunjukkan penelitian, mendorong pendekatan holistik terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi dapat menghasilkan inovasi yang lebih besar dan produktivitas yang lebih baik.
Percakapan kami mengajak dua pakar dari Forum Ekonomi Dunia, Till Leopold dan Gitanjali Chaturvedi, untuk membahas cara perusahaan dapat membuat kemajuan dalam agenda ini.
Momen menarik dari wawancara:
-
Menciptakan perubahan sosial"Sehubungan dengan paritas gender khususnya yang telah kita lihat melalui penelitian Forum...bahwa pandemi COVID-19 telah benar-benar mengembalikan paritas gender oleh satu generasi...lebih dari 30 tahun bahwa perempuan perlu menunggu lebih lama untuk tren saat ini hingga sesuatu seperti paritas agenda penuh dapat dicapai dalam ekonomi dan masyarakat kita."
-
Memengaruhi masyarakat secara positif"Penting untuk benar-benar menyesuaikan pendekatan kita. Sangat penting untuk benar-benar mempercepat dan memfokuskan upaya kita di negara dan di area tempat kita merasakan kemenangan besar. Dan benar-benar menargetkan pendekatan yang disesuaikan, tergantung pada geografi dan komunitas adalah bahwa kita ingin memberikan dampak."
-
Menciptakan strategi keragaman, kesetaraan, dan inklusi untuk setiap karyawan"Strategi keragaman, kesetaraan, dan inklusi yang efektif tidak harus benar-benar terisolasi...di mana kita mencoba di satu sudut perusahaan di sini untuk memecahkan masalah ini. Kita benar-benar melihat bahwa ini tertanam dalam bisnis dengan cara yang sangat mendalam dan bermakna dan secara aktif didukung dari atas oleh seluruh C-suite hingga ke tingkat CEO."