• Guest Speaker

Dalam episode The New Shape of Work ini, Nicole Passmore Cohen, Prinsip dengan Mercer Marsh Benefits membagikan hal yang dicari karyawan dari perusahaan mereka berdasarkan penelitian Health on Demand, dan cara perusahaan menanggapi dengan menawarkan program tunjangan baru dan inovatif.

Strategi kesejahteraan total – kesejahteraan mental, sosial, fisik, dan keuangan – mendapatkan lebih banyak perhatian dan investasi perusahaan daripada sebelumnya. Faktanya, kesejahteraan total adalah nomor dua dalam daftar prakarsa karyawan yang dikatakan para eksekutif akan memberikan ROI terbesar bagi bisnis mereka pada tahun 2022. Dan karyawan mengatakan bahwa memiliki sumber daya kesehatan dan kesejahteraan yang lebih bervariasi dari perusahaan mereka membantu mereka merasa lebih bersemangat dan didukung, dan kecil kemungkinan mereka untuk menunjukkan bahwa mereka ingin meninggalkan perusahaan mereka.
Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Pentingnya perawatan medis

    "Karyawan yang berkembang dua kali lebih mungkin untuk mengatakan bahwa perusahaan mereka membantu mereka membeli perawatan medis. Dan saya pikir itu sangat penting, jadi ketika Anda berpikir tentang kesejahteraan, dan berkembang, dan kehidupan yang sehat, Anda tidak dapat memiliki kesejahteraan atau karyawan yang berkembang tanpa perawatan medis."

  • Meningkatkan kepedulian karyawan

    "Dalam lingkungan kesehatan yang serba cepat ini, perusahaan adalah entitas yang dipercaya karyawan dan dicari panduan. Setelah tenaga medis profesional, karyawan sangat mempercayai perusahaan mereka untuk memberikan solusi kesehatan pribadi yang berkualitas tinggi, nyaman, terjangkau, dan aman. Ini berarti perusahaan berperan penting dalam memberikan solusi untuk meningkatkan perawatan, akses, keterjangkauan, dan kualitas."

  • Keamanan melalui perawatan kesehatan

    "Semakin beragam sumber daya kesehatan dan kesejahteraan yang ditawarkan perusahaan, penelitian kami menemukan bahwa semakin banyak karyawan yang melaporkan merasa bersemangat dan didukung, dan semakin kecil kemungkinan mereka untuk menunjukkan bahwa mereka ingin meninggalkan perusahaan. Karyawan yang memiliki akses ke berbagai dukungan kesehatan dan kesejahteraan juga lebih yakin bahwa mereka mampu membeli perawatan kesehatan yang mereka dan keluarga butuhkan, yang tentu saja sangat penting."

  • Perawatan kesehatan yang terjangkau bagi karyawan

    "Organisasi juga harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti keterjangkauan pertanggungan kesehatan bagi individu, kondisi kerja yang aman, serta kelayakan dan cakupan tunjangan kesehatan. Dengan membantu kelompok yang sebelumnya terabaikan merasa lebih didukung dan diperhatikan, perusahaan dapat menciptakan budaya kesehatan yang membuat semua orang dapat berkembang."

Episode lainnya dalam seri ini

    Solusi terkait
    Wawasan terkait
    Acara terkait

    Berbicara dengan konsultan Mercer