• Guest Speaker

Dalam episode The New Shape of Work ini, Chetna Singh, Head of Total Rewards di SAP, membagikan cara penghargaan total melampaui kompensasi dan tunjangan untuk mendukung transformasi serta inovasi bagi budaya dan karier karyawan. Dia berbagi pendekatan SAP untuk bekerja fleksibel. Dan, bagaimana keseimbangan antara visi dan pragmatisme membantu SAP untuk terus bergerak ke masa depan berbasis keterampilan dengan karyawan memahami kontribusi dan peluang mereka sepanjang perjalanan transformasi.

Lanskap penghargaan karyawan beradaptasi untuk mendukung cara kerja baru dengan lebih baik dan menjadi pendorong penting dalam perubahan budaya. Total peran penghargaan diperluas untuk mengambil pandangan yang lebih luas guna membantu mengatasi tantangan seperti pengunduran diri yang hebat. Dengan ini, muncul pemikiran inovatif tentang bagaimana penghargaan dapat membentuk hubungan antara perusahaan dan karyawan
Dengarkan dan berlangganan

Momen menarik dari wawancara:

  • Tiga C

    "Ada tiga C dari total hadiah: C pertama sangat jelas, yaitu kompensasi dan tunjangan, yang merupakan inti atau DNA dari fungsi penghargaan. Yang kedua adalah budaya, budaya sangat penting. ...Jika suatu budaya beracun, meskipun Anda mendapatkan kompetisi yang hebat dan Anda tidak boleh tinggal. Itulah sebabnya budaya dan penghargaan memainkan peran yang sangat penting yang akan saya bahas bagaimana kita memainkan peran untuk mendefinisikan budaya organisasi yang merata. Dan bagian ketiga adalah karier. Karier berarti Anda belajar, apakah Anda berkembang, apakah Anda memiliki cukup kesempatan untuk melupakan dan mempelajari kembali dan Anda tahu, terus maju dalam perjalanan karier Anda."

  • Mendorong budaya inovasi

    "Dengan merancang berbagai program penghargaan, Anda dapat mendorong budaya inovasi. Saya akan memberikan contoh, jika Anda memiliki program tunjangan yang menangani semua dimensi seseorang, baik ras atau budaya yang berbeda maupun kebutuhan yang berbeda, Anda dapat benar-benar memperluas lensa tunjangan dan mendorong budaya inklusi di sana. Memiliki program yang disesuaikan untuk komunitas LGBT, program yang disesuaikan untuk orang tua yang bekerja, itulah cara Anda mendorong budaya inklusi."

  • Memberikan peluang secara langsung di lingkungan terpencil

    "Satu dimensi yang menurut saya sangat, sangat penting, terutama bagi orang-orang di bagian awal karier mereka, jika mereka terbiasa dengan dunia ini di mana bekerja jarak jauh adalah satu-satunya cara yang akan mereka lewatkan untuk mendapatkan pembinaan, bimbingan di lokasi, bertemu orang-orang, energi fisik dan keajaiban yang diciptakannya."

  • Memiliki organisasi yang menguntungkan

    "[Total rewards] adalah satu fungsi yang benar-benar dapat mendorong...aspek organisasi yang berbeda. Saya berbicara sebelumnya langsung dari budaya, digitalisasi, hingga semuanya.  Jadi organisasi penghargaan akan diminta, mungkin akan diwajibkan, untuk mengatakan bagaimana Anda akan menentukan penghargaan untuk gig economy? Bagaimana Anda akan membuat mereka tetap termotivasi dan terdorong untuk Anda ketika mereka tidak bekerja penuh waktu di organisasi Anda? Benar, itu sangat penting untuk organisasi penghargaan. Saya juga melihat proposisi nilai pekerja fleksibel, bagaimana Anda mendefinisikannya? Bagaimana Anda membuatnya begitu menarik?"

Episode lainnya dalam seri ini

    Solusi terkait
    Wawasan terkait
    Acara terkait

    Berbicara dengan konsultan Mercer