Segarkan kembali strategi karyawan Anda

Keunggulan kompetitif terpenting Anda adalah kemampuan Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Organisasi menghadapi kekurangan talenta yang belum pernah terjadi sebelumnya dan bekerja di lingkungan yang berkembang pesat dan menciptakan tantangan baru. Akibatnya, pemimpin bisnis melihat kerangka dan prioritas strategi talenta mereka secara segar — dengan tujuan untuk melangkah maju dan mewujudkan transformasi yang berdampak.

Untuk menumbuhkan merek perusahaan yang lebih kuat dan membangun pengalaman karyawan yang lebih baik, organisasi merancang strategi karyawan yang terpadu dan inklusif yang mempersiapkan tenaga kerja mereka untuk masa depan. Elemen strategis meliputi keterampilan ulang, desain kerja, kesehatan dan kesejahteraan, program bakat dan kompensasi, serta skema pensiun/pendapatan lanjutan.

Proses ini juga melibatkan menghubungkan tujuan karyawan strategis dengan nilai-nilai program, dan menunjukkan pengembalian investasi (ROI) yang dapat dicapai. Untuk dampak yang paling signifikan, program harus didasarkan pada komitmen dan tujuan, serta mendukung sasaran keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI).

Sumber: Studi Tempat Kerja Gallup

Mercer akan mengambil pendekatan yang tegas, berfokus pada masa depan, dan pragmatis terhadap strategi karyawan Anda. Pendekatan kami berakar pada data dan analitik, keahlian mendalam, dan kepemimpinan pemikiran yang telah terbukti. Kami akan berkolaborasi dengan Anda untuk membangun strategi holistik, menerapkannya dengan sukses, dan berbagi pengetahuan untuk pertumbuhan masa depan yang berkelanjutan.