Quel est le risque lié aux RH pour les petites et moyennes entreprises (PME)?
Le personnel est essentiel pour les PME, il n’est donc pas étonnant que la hausse des coûts des soins de santé et des avantages sociaux domine leur liste de préoccupations. Les primes d’avantages sociaux des employés et les coûts connexes se sont classés au premier rang des plus susceptibles d’affecter leur entreprise au cours des deux prochaines années avec l’impact le plus grave selon notre sondage sur les risques liés aux RH de 2024.
Plusieurs facteurs sont à l’origine de l’augmentation constante des coûts des avantages sociaux. L’inflation exerce une pression sur les coûts médicaux, les coûts mondiaux des réclamations médicales à l’extérieur des États-Unis devant augmenter à 11,7 % en 2024, poursuivant une tendance à des augmentations à deux chiffres chaque année depuis 2021. (1) Les assureurs sont également devenus plus sélectifs sur qui et ce qu’ils assureront, et les gens utilisent une assurance maladie privée plus souvent et pour les réclamations plus graves.
Investir dans le personnel est une priorité absolue, donc le maintien d’une rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels lorsque les coûts augmentent est une préoccupation majeure. 30 % des PME ont noté cette préoccupation dans notre dernier sondage sur le risque lié aux personnes, 37 % disant s’inquiéter de l’impact de la hausse des coûts sur les ressources humaines et d’autres dépenses pour gérer les programmes d’avantages sociaux.(2)
Bien qu’il soit plus difficile de planifier lorsque les primes d’assurance futures et les autres coûts sont incertains, nous pensons qu’il y a quatre mesures que les PME peuvent prendre pour aider à contrôler les coûts sans sacrifier les avantages concurrentiels.
