Transformer le risque pour la santé en valeur : le bien-être
Les professionnels des RH et des avantages sociaux ont l’occasion de réinventer leurs programmes de santé et de bien-être en transformant la bienveillance en avantage concurrentiel.
La pandémie nous a non seulement appris qu’il y a un réel avantage à rester en bonne santé, mais aussi qu’il est à la fois productif et rentable de veiller au bien-être des employés.
Membre du partenariat et responsable de Mercer Marsh Avantages Sociaux
Vous pouvez commencer en élaborant une stratégie globale reposant sur quatre piliers du bien-être
Depuis le début de la pandémie, la santé de la main-d’œuvre est rapidement devenue une priorité pour les entreprises. Dans notre dernier Rapport sur les Tendances mondiales en talents 2021, 64 % des employeurs canadiens projettent de mettre en place des options à leur régime d’avantages sociaux pour répondre aux problèmes de santé mentale ou émotionnelle. De plus, 50 % sont en train de former les dirigeants à repérer les problèmes de santé mentale. Les entreprises commencent à réaliser qu’il est productif et rentable de veiller au bien-être des employés.
Ce changement a mis en lumière que, pour créer une approche globale en matière de bien-être, les professionnels des avantages sociaux doivent travailler avec leurs collègues dans des domaines comme la santé et la sécurité au travail, la gestion des risques, l’acquisition de talents et la prestation de services de ressources humaines (RH). Les entreprises pourront ainsi mieux gérer les risques pour la santé au travail, mais aussi contribuer aux objectifs généraux de l’entreprise concernant la prospérité.
Pour être efficace, il faut considérer le bien-être comme une stratégie complète englobant les avantages sociaux, la mobilisation de la main-d’œuvre et la culture d’entreprise, plutôt que comme une liste d’initiatives distinctes.
Les stratégies de bien-être éprouvées reposent souvent sur quatre piliers du bien-être (physique, émotionnel, social et financier), qui influencent la raison d’être, augmentent le sentiment de bonheur et améliorent la santé chez une personne.
L’objectif est de mettre en place une stratégie solide qui donne de meilleurs résultats sur le plan de la santé tout en améliorant les résultats d’affaires, notamment en ce qui concerne la productivité, la mobilisation, la fidélisation et la confiance.
- Atténuer les risques pour la santé
- Optimiser la santé
- Créer une culture et une marque axées sur le bien-être
- Employés dynamiques
- Sociétés saines et équitables
- Résultats d’affaires positifs
Nous croyons profondément que la santé et la résilience de votre entreprise sont liées à la santé et à la résilience de vos employés. L’expertise de Mercer Marsh Avantages Sociaux vous aide à définir votre stratégie, à créer une culture axée sur la santé et à proposer une série de solutions visant à soutenir votre main-d’œuvre diversifiée.
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