Tendances mondiales en talent 2024 

Alors que nous nous tournons vers 2024, le monde du travail est en métamorphose complète, changée à jamais par les changements sismiques des dernières années. La dynamique sociétale est en train de remodeler les structures de travail, la technologie et l’IA progressent à une vitesse de pointe, et nous continuons à traverser les conséquences et la reprise d’un monde post-pandémique.

Nous voulions savoir comment les dirigeants d’entreprise, les dirigeants des RH, les employés et les investisseurs naviguaient dans ce paysage en évolution. Plus de 12 200 voix ont contribué à l’étude Tendances mondiales en talent de cette année et nous sommes heureux de vous communiquer les résultats.

L’étude de cette année sur les tendances mondiales en matière de talents s’appuie sur les idées de 845 cadres supérieurs, de 1920 dirigeants des RH, de 9 449 employés et de 84 investisseurs de 17 régions géographiques et de 16 secteurs. Leurs commentaires ont défini les quatre tendances qui façonnent les priorités des RH en 2024 :

Ce qui nous a amenés à ce stade n’est pas suffisant pour nous mener plus loin. Nous sommes sur le point de faire une révolution. Alors que les organisations tiennent compte de la promesse de nouvelles technologies, il est impératif que l’accent soit non seulement mis sur l’optimisation des coûts et les profits. Grâce à l’accélération sans précédent du travail d’équipe humain-machine, nous avons enfin l’occasion de réaliser nos rêves d’une expérience de travail plus intuitive, simplifiée et personnalisée. À une époque où le risque pour les personnes est un risque commercial, le fait de ne pas trouver cet équilibre peut mettre une entreprise à genoux.