Concevoir des avantages vraiment avantageux
Assurez-vous d’offrir le soutien que les employés veulent vraiment — des avantages sociaux qui protègent et favorisent leur bien-être
Selon les recherches de Mercer, la santé et le bien-être sont les principales préoccupations des cadres et des dirigeants des ressources humaines (RH). Ce sont des éléments clés de l’expérience des employés.
Le bien-être consiste à créer une culture de bienveillance pour assurer la prospérité de vos employés et de votre entreprise. Toutefois, dans un environnement défini par le changement constant, offrir une expérience de santé et de bien-être flexible valorisée par les employés peut être un défi. Les employeurs sont aux prises avec de nouvelles approches, y compris la façon de créer des avantages sociaux qui profitent vraiment à une main-d’œuvre diversifiée.
En écoutant les employés, en utilisant une conception centrée sur l’humain et en tenant les partenaires responsables, les entreprises peuvent être sûres d’offrir le soutien que les employés veulent, en leur donnant ce dont ils ont besoin pour bâtir et protéger leur bien-être physique, émotionnel et financier.
Transformer le risque pour la santé en valeur
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43 % des employés veulent que leurs employeurs favorisent un environnement plus « prosanté ».
Une approche holistique des avantages sociaux des employés
