Stratégie de rémunération globale | Planification de la main-d’œuvre

TAAP pour un avantage concurrentiel 

2024 est l’année des Jeux olympiques, la compétition ultime. Chaque athlète des jeux espère avoir l’avantage concurrentiel de réclamer une médaille d’or. En tant que professionnel des RH, vous pouvez obtenir cet avantage gagnant en utilisant TAAP+ de Mercer.

TAAP+ est un outil de gestion des ressources humaines (RH) tout-en-un qui aide les professionnels des RH à prendre des décisions stratégiques plus rapides et plus éclairées, leur permettant d’améliorer la façon dont ils gèrent leurs besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre.

Obtenir une mine de renseignements

TAAP+ offre un accès facile à un portail unique qui offre une multitude de données, d’outils et de renseignements. Les données du marché, les mesures de rendement et les renseignements sur l’équité interne qu’il fournit peuvent être utilisés pour :

  • Améliorer l’engagement de vos employés

  • Offrir des incitatifs robustes

  • Motiver avec des avantages attrayants

  • Offrir une rémunération concurrentielle

Plonger dans TAAP+ *

Améliorer l’engagement de vos employés

TAAP+ aide à créer des stratégies qui augmentent l’engagement des employés. En utilisant  TAAP+ pour tirer parti des données et des analyses, les équipes des RH peuvent identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre des initiatives ciblées et favoriser un environnement de travail positif.
  • Questionnaire

    Comment devriez-vous créer un sondage annuel efficace sur l’engagement?

    a. Utilisez un langage simple, limitez le nombre de questions et évitez de rendre tous les éléments obligatoires.

    b. Évitez de rendre tous les éléments obligatoires et incluez au moins 50 questions. Le sondage ne devrait pas prendre plus de 15 à 20 minutes.

    c. Limitez le nombre de questions et incluez des questions formulées négativement. Le sondage ne devrait pas prendre plus de 15 à 20 minutes.

A! Utilisez un langage simple, limitez le nombre de questions et évitez de rendre tous les éléments obligatoires.

Offrir des programmes incitatifs robustes

TAAP+ offre une gamme d’outils et de calculatrices pour évaluer les politiques RH existantes et créer des plans dynamiques et efficaces pour l’avenir. Ces ressources vous permettront de concevoir et de mettre en œuvre des programmes d’encouragement robustes qui favorisent l’engagement et le rendement des employés.

Par exemple, si vous cherchez des programmes de travail flexible, TAAP+ vous fournira la mine d’informations suivantes :

  • Articles et guides
  • Modèles de politiques qui peuvent être personnalisés pour s’aligner sur les besoins et les exigences spécifiques de votre organisation
  • Données d’analyse comparative – vous permettant de comparer l’approche de votre organisation à celle de vos pairs de l’industrie et d’identifier les domaines à améliorer ou à innover
  • Mises à jour juridiques et de conformité
  • Autres outils et ressources, y compris les listes de vérification et les calculatrices
  • Questionnaire

    Quels sont les éléments les plus courants couverts par les allocations de travail à domicile?

    a. Services mensuels

    b. Fournitures de bureau et équipement informatique 

    c. Équipement de poste de travail

B! Fournisseurs de bureaux et équipement informatique 

Motiver avec des avantages attrayants 

TAAP+ donne accès à des données RH complètes sur la rémunération et les avantages sociaux. Cela peut être utilisé pour développer des ensembles d’avantages sociaux attrayants qui répondent aux divers besoins des employés, améliorant ainsi la satisfaction et la fidélité des employés.
  • Questionnaire

    Quel est l’avantage de transport le plus courant en France selon les politiques de transport de Mercer?

    a. Véhicules loués par l’entreprise

    b. Voiture personnelle et conducteur

    c. Véhicules électriques appartenant à l’entreprise

A! Véhicules loués par l’entreprise

Offrir une rémunération concurrentielle

Avec TAAP+, vous pouvez comparer les politiques de rémunération et d’avantages sociaux dans différentes régions. Ainsi, la structure salariale de votre organisation demeurera concurrentielle et conforme aux normes de l’industrie, ce qui vous aidera à attirer et à retenir les meilleurs talents.
  • Questionnaire

    Quel marché a le salaire de base le plus élevé pour les professionnels?

    a. Croatie

    b. Japon

    c. France

C! France

Prêt à faire un trou d’un coup?

Pour récapituler : La plateforme  TAAP+ de Mercer offre aux professionnels des RH une solution complète pour gérer efficacement les processus des RH, prendre des décisions éclairées et obtenir des résultats positifs pour votre organisation et vos employés.
  • Questionnaire

    Sélectionnez le marché ayant le coût d’emploi le plus élevé au niveau de la direction.

    a. Australie

    b. Brésil

    c. Danemark

C! Danemark
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* Disponible en anglais seulement

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