Combler les écarts: des avantages plus intelligents pour une main-d’oeuvre plus solide 

La santé mentale reste un facteur de risque lié aux RH

• Une femme sur quatre déclare souffrir d’un problème de santé mentale (contre un homme sur dix).
• 53 % des hommes se sentent stressés la plupart des jours au travail, contre 41 % des femmes.
• Parmi les membres de la génération des milléniaux, un homme sur deux est extrêmement ou très préoccupé par le déclin cognitif et la solitude, deux problèmes qui sont interreliés.

Les travailleurs âgés sont essentiels

• 64 % des employés souhaitent que les employeurs soutiennent les intérêts et l’équité des travailleurs âgés.
• Chez les membres de la génération des milléniaux, seule une personne sur quatre ne cherche pas de nouvel emploi, contre une personne sur trois pour les membres de la génération Z et de la génération X. Les baby-boomers sont les plus stables, avec seulement 54 % d’entre eux qui ne cherchent pas de nouvel emploi.

Les risques liés à la sécurité personnelle apparaissent comme une lacune

• La moitié des hommes de la génération Z sont préoccupés par leur sécurité personnelle, contre 44 % de l’ensemble des hommes.

• Les perturbations économiques et les préoccupations en matière de productivité signifient que chaque dollar investi dans la rémunération globale doit reposer sur des assises solides, doit pouvoir être justifié et doit être valorisé par les employés.

Les régimes d’assurance-médicaments sont appréciés par toutes les générations

• L’assurance-médicaments se classe au troisième rang des avantages les plus appréciés, derrière la flexibilité des horaires et le travail à distance ou hybride. L’inclusion de listes gérées de médicaments peut assurer la viabilité des régimes d’assurance-médicaments.

Différences dans les besoins

• 35 % des femmes déclarent souffrir d’une invalidité ou d’un problème de santé, contre 24% des hommes.
• Les femmes sont moins nombreuses (60 %) que les hommes (64 %) à déclarer que leurs protections actuelles répondent à leurs besoins.
• Les milléniaux sont les plus préoccupés par le déclin cognitif (49 %) contre 46 % pour l’ensemble des employés.
• 80 % des baby-boomers se considèrent en bonne santé mentale et physique, contre 67 % pour les milléniaux et 66 % pour les membres de la génération X.

• 51 % des employés se sentent stressés dans la vie de tous les jours, 47 % se sentent stressés au travail la plupart du temps et plus d’une personne sur trois se sent stressée dans les deux cas.

Des communications solides et stimulantes renforcent la proposition de valeur à vos employés

• Il existe un écart de 48 % entre les employés qui se sentent pris en charge (75 %) et ceux qui ne se sentent pas pris en charge (27 %), simplement en raison de la qualité des communications concernant leurs avantages sociaux.
• 50 % des employés font confiance à leur employeur pour l’accès à des soins de santé de qualité lorsque les communications sont stimulantes, contre 22 % lorsqu’elles ne le sont pas.

Les avantages sociaux personnalisés renforcent la confiance dans le soutien de l’employeur et l’appréciation des avantages

• 73 % des employés qui peuvent personnaliser leurs avantages sociaux considèrent que leurs avantages sont compétitifs ou meilleurs que ceux qui sont offerts ailleurs de leur secteur d’activité, contre 34% de ceux qui ne peuvent pas personnaliser leurs avantages.