Santé à la carte 2025 : rapport du sondage 

Le rapport Santé à la carte est une analyse complète des points de vue des employés sur leurs priorités, leurs préoccupations et leurs valeurs en matière de santé et de bien-être. Notre étude de recherche de 2025 vise à aider les employeurs à maximiser leur investissement dans la santé et le bien-être de leur main-d’œuvre, en s’assurant qu’ils reçoivent la plus grande valeur. Ce rapport guidera les employeurs à travers les défis et les besoins soulignés par les employés, fournissant des informations pour vous aider à peaufiner votre stratégie et à aborder six nouveaux domaines d’intérêt pour les avantages sociaux. Il fournit des renseignements sur les défis potentiels et les occasions pour les décideurs des avantages sociaux, dans un certain nombre d’industries.

Le rapport Santé à la carte est une lecture essentielle pour les décideurs des avantages sociaux au sein de leur organisation, y compris les dirigeants et les gestionnaires des ressources humaines (RH), des récompenses, de la rémunération et des avantages sociaux, des risques, des finances, de l’assurance et des cadres. Le rapport est pertinent pour différentes industries et toutes les tailles d’organisations, y compris les professionnels des RH mondiaux des multinationales, jusqu’aux dirigeants de petites entreprises.

Il s’agit d’une ressource clé pour ceux qui veulent rester au courant de la gestion des risques liés à la main-d’œuvre et qui doivent être informés de leurs décisions stratégiques pour les atténuer.

Il se démarque par son analyse complète, ses connaissances d’experts et son approche avant-gardiste. Elle est élaborée par Mercer Marsh Benefits, ainsi que par d’autres experts en ressources humaines, en assurance et en consultation en matière de risques à l’échelle de Marsh, et est considérée comme l’une des principales sources d’information sur les priorités des employés en matière de santé et de bien-être. Les résultats de notre rapport de recherche, qui se distinguent des autres sur le marché par sa taille, sa portée géographique et son angle de consommation.  

Les opinions des employés sont saisies dans notre analyse et nous utilisons nos conclusions pour fournir des conseils aux employeurs sur la façon dont nous réussissons à répondre aux besoins des employés. Cette recherche offre des occasions de discuter de la relation entre l’offre d’avantages sociaux et la possibilité pour les employés de prospérer, l’offre d’avantages sociaux qui conviennent aux pressions auxquelles les employés sont confrontés et à l’environnement dans lequel ils vivent, et l’harmonisation des avantages sociaux avec l’objectif de l’entreprise pour soutenir la santé globale de la société. 

La recherche Santé à la carte saisit les opinions de 18 384 employés âgés de 18 ans et plus, dans 17 marchés, sur leurs priorités, leurs préoccupations et leurs valeurs en matière de santé et de bien-être.  

Pondération mondiale : Tous les marchés ont été échantillonnés à l’aide de données démographiques sur l’âge, le sexe et l’emplacement afin que les résultats représentent la main-d’œuvre locale. Environ 1 000 travailleurs adultes ont été interrogés dans tous les marchés, sauf aux États-Unis, qui comptaient plus de 2 000 répondants. Le Canada comptait 1 020 répondants.

Le rapport Santé à la carte vous fournit des renseignements précieux, des mesures concrètes et des stratégies pour gérer efficacement les risques liés à la main-d’œuvre au sein de votre organisation, en particulier en ce qui concerne les avantages sociaux, les désirs et les besoins des employés. Demeurez à l’avant-garde de la courbe de risque de la main-d’œuvre et prenez des décisions éclairées en accédant au rapport dès aujourd’hui.