Perspectives sur la DEI

Passez au niveau supérieur avec des avantages inclusifs 

La COVID-19 a démontré la nécessité d’une meilleure équité, car les groupes minoritaires ont été touchés de façon disproportionnée par le virus. Nous encourageons les employeurs à s’engager et à créer des avantages sociaux inclusifs dans le cadre de leur stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont devenues un impératif pour chaque organisation. Offrir des avantages qui répondent aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée est essentiel pour attirer et retenir les bons talents.

De nombreux régimes d’avantages sociaux traditionnels adoptent un mode de vie linéaire, où un « employé moyen » se marie, achète une maison, fonde une famille et prend sa retraite. Par conséquent, les avantages en matière de santé, de protection contre les risques et de bien-être ne répondent pas à la réalité d’une main-d’œuvre diversifiée.

Les entreprises doivent adapter leurs stratégies et introduire des avantages sociaux qui soutiennent toutes et tous les employés, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes LGBTQ+, les anciens combattants, les immigrants et les personnes handicapées.

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L’adaptation des stratégies et l’introduction d’avantages sociaux qui répondent aux besoins et aux désirs de toutes et tous les employés garantiront que votre main-d’œuvre diversifiée prospère, à la maison et au travail.
Nous avons élaboré un processus en quatre étapes pour vous guider dans l’élaboration d’une stratégie d’avantages sociaux inclusive :
  1. Évaluer les lacunes
  2. Définir les normes minimales
  3. Créer un plan à long terme
  4. Remettre en question le statu quo
Pour en savoir plus sur les avantages inclusifs et notre stratégie en quatre étapes pour y parvenir, téléchargez notre plus récente perspective.
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