Aborder la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail
Téléchargez notre avis sur l’élaboration de stratégies exploitables pour comprendre et reconnaître votre situation en matière de DEI.
Les employeurs exercent une influence considérable sur les normes sociales et jouent un rôle central dans la transformation de notre société en un lieu plus juste et équitable où les gens peuvent s’épanouir. Le moment est venu pour les employeurs de prendre des mesures concrètes et de corriger les disparités dans notre société et en milieu de travail. Parler sans agir n’est plus une option.
De nombreuses entreprises ont les meilleures intentions en matière de diversité de la main-d’œuvre, mais elles ne sont pas à la hauteur de leurs objectifs. Cela est souvent dû au fait que les organisations sont plus réactives que proactives en ce qui concerne leur stratégie de DEI. D’après le rapport de Mercer en 2020 intitulé l’heure juste à propos de l’égalité, bien que 70 % des employeurs canadiens souhaitent améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, seulement 30 % des employeurs ont établi une stratégie DEI pluriannuelle.
Téléchargez notre perspective sur la contestation du statu quo avec détermination, des décisions audacieuses et une transformation structurelle. Avec un effort extraordinaire, y compris des changements culturels et comportementaux, vous pouvez faire la différence à court et à long terme. Avec un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif, vous pouvez nourrir le succès et l’avancement de tous vos employés.
Faites le premier pas pour que la diversité, l’équité et l’inclusion fassent partie intégrante de votre milieu de travail.
