Le travail flexible est là pour rester 

Les résultats sont arrivés, le travail flexible est là pour rester. Explorez les tendances de l’offre des employeurs canadiens et de ce que les employés recherchent en matière de flexibilité.

Les attentes des employés en matière de flexibilité au travail sont là pour rester. Et cela continuera d’être un élément essentiel des stratégies de gestion des talents pour stimuler l’attraction, la rétention et l’engagement des employés.

Il est donc important de tenir compte des cinq dimensions de la flexibilité pour créer un avantage en matière de talents :

• Où cela se produit
• Quand le travail commence et s’arrête, y compris les heures flexibles et les durées de quart variables
• À quoi ressemble le travail pour les employés à temps partiel et ceux qui cherchent à prendre leur retraite
• Comment la semaine de travail est divisée
• Qui fait réellement le travail, qu’il s’agisse de personnel à temps plein, d’entrepreneurs ou d’autres personnes

Regardez notre plus récente vidéo pour voir comment vous pouvez ajouter de la flexibilité pour vos travailleurs. Il est essentiel de tenir compte de ce qui suit :

• Exigences opérationnelles
• Besoins en matière de santé et de sécurité
• Préférence de main-d’œuvre
• Conception de quart de travail flexible

Visionnez notre vidéo pour positionner votre organisation afin qu’elle puisse rivaliser avec les meilleurs talents.