建立多元且具包容性的福利計畫 

希望支持多元勞動團隊的雇主，需要提供滿足所有員工需求的包容性福利。然而，太多傳統福利計畫都是以「普通員工」為基礎，並圍繞傳統生活事件制定。

這意味著傳統的福利計畫不會考慮員工的多元化，導致錯失讓所有員工感到被重視和參與其中的機會。

根據我們的按需求 健康 調查，與平均家庭收入以上的五分之一員工相比，只有二十分之三的低收入員工對健身、健身房和營養有支援。

工作性質的改變也意味著，遠距工作人員的肌肉骨骼 (MSK) 問題風險增加，並且有被忽視的風險。低收入員工也不太可能獲得健康保險和短期殘疾保障。雖然女性和單親母親的信心最低，但她們能負擔醫療保健費用；這使得這些團體（通常包括關鍵業務的必不可少員工）患病缺勤的風險增加。

介紹包容性員工福利的另一種方法是增加錄用福利的選擇。雖然有一些福利是大多數人都希望獲得，但有一些福利只有少部分員工真正重視。提供廣泛的支援，讓您更有可能為每個人提供一些支援。

有四分之三的員工在工作時能獲得十項或更多的健康和福祉資源。92% 的員工確信自己能負擔所需的醫療保健，五分之三的員工能感受到雇主的照顧。每兩位員工中就有一位表示，他們獲得的福利使他們不太想要去其他地方工作。（比例為 59% ，而收穫最低程度支持的員工只有 24% 。）

超過半數 (54%) 的員工希望自訂其福利以滿足其需求。彈性福利讓員工根據個人需求量身訂做福利，可以讓他們感到更有價值和支持。