Chris Mahoney
Global DB/DC Leader
確定提撥制 (DC) 計畫目的在為公司把傳統確定給付制 (DB) 計畫固有的退休金風險、長期財務不確定性及波動性的相關暴險降至最低。不過確定提撥制計畫可能相當複雜且麻煩,而且還會產生新的風險與責任。除了投資之外,雇主也需要考量治理、風險、成員參與情形及退休準備度。
構建您的最佳策略始於設計和實施,然後涉及管理或外包交付一項計劃,使您的組織目標與勞動力人口統計特性保持一致。 為了最大限度地提高您對計劃所付出的時間、努力和貢獻的回報,雇主為員工優化退休結果至關重要。使用工具能幫助員工根據投資策略、退休年齡與提撥率的變化,建立其退休成果的模型。
有愈來愈多僱主選擇與專業投資供應商合作,讓他們協助管理其 確定提撥制 (DC) 退休金承諾。儘管這種方式在世界各地的名稱不盡相同,像是外包 CIO、OCIO、委託式解決方案、信託管理等,不過其目標都一樣:提供解決方案讓計畫提供者能更有效率地達成目標。
雇主與其他供應商透過外包模型,保有對關鍵決定的掌控力,例如策略、計畫設計及資產配置等,然後把技術性和戰術性任務(包括投資管理機構選擇與監控、盡職調查及監督等)交給像 Mercer 這樣的第三方專家。我們提供一系列針對世界各地客戶需求量身打造的外包退休金與退休解決方案。請跟我們聯絡以瞭解更多資訊。
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