對所有人的好處。員工繁榮和企業繁榮的秘密
瞭解員工的生活和優先事項；如何以最相關的方式激勵、安撫和關心他們，激勵您的整個組織蓬勃發展。
對所有人的好處。為瞬息萬變的世界帶來好處。為更健康的社會帶來益處。
為了更加瞭解員工中不同群體的優先事項變化，我們向超過 17，000 名員工尋求不同部門和層級的意見。我們的分析提供員工對雇主所提供福利之價值的獨特見解，並展現照護優先方法的力量。
您的福利是否跟上了快速變化的時間？
我們想瞭解提供與個人共鳴並推動更健康的社會福利的意義，同時解決我們時代的關鍵風險，例如氣候變遷對人們生活的影響。我們發現，員工成長茁壯時，雇主必須展現他們的關心。
雇主有能力彌補醫療保健的差距，讓所有員工都能蓬勃發展。
三大主要趨勢
隨著生活變得越來越複雜，使用福利來表達公司價值將會更加重要。
對所有人的好處
要建立適合每個人的福利策略，需要深入瞭解您員工團隊中不同員工群體的廣泛需求和偏好。
對瞬息萬變世界的好處
隨著生活變得越來越複雜、混亂和數位化，利用福利來表達公司價值觀並減輕人員風險將會更加重要。
對更健康社會的好處
提升員工健康是“ESG中的S”的一個關鍵組成部分。為了讓雇主成為解決方案的一份子，他們需要解決員工的生理、財務和情緒需求。
探索趨勢
員工的生活變得越來越複雜。過去幾年的身體、社會和情感以及財務挑戰已經因為包括戰爭、環境災害、政治動盪以及影響基本必需品的通貨膨脹程度在內的多危機而加劇。
雇主必須重新評估其福利的相關性和價值，並尋找創新和新的方法來發展其業務和人才。
- 1 對所有人的好處
- 2 對瞬息萬變世界的好處
- 3 對更健康社會的好處
不同的員工團體，例如 Z 世代、照顧者和女性，有不同的優先事項，會隨著時間而改變。瞭解員工不同需求和偏好的雇主，能夠專注於為所有人提供有意義的福利。
利用福利來表達公司價值，並隨著生活變得更加複雜、混亂和數位化，減輕人員風險變得越來越重要。回應重要時刻，對社會問題立足，並透過踏腳石打造更數位化的健康未來來建立信任，我們看到雇主在重設其相關福利策略時，更積極地管理其福利策略。
透過關注員工群體中的不良、低收入和兼職員工以及心理健康，考慮員工的健康平等問題和健康風險。提升員工健康是“在ESG中排名S”的關鍵組成部分，對進入勞動力的年輕一代來說尤其重要。
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