傑出人才移動力計畫吸引未來的勞動團隊 

由於對頂尖人才的需求高，各組織正在提升移動力員工體驗，以吸引成功所需要的國際勞動力。能夠為員工提供適當靈活度，並提供具吸引力、永續的全球移動力計畫的組織，具備競爭性優勢。  

為優化全球人才移動力計畫，國際人力資源團隊越來越常採用尖端技術，讓移動力團隊、主管及國際調派人員的完整移動力管理流程變得簡單流暢。 公司需要控制成本，同時還要提供有競爭力的薪酬方案。研究世界各地的生活成本與工資差異，同時檢視各地人才庫以尋找新人才，也是這種需要兼顧各方平衡的部分工作內容。

組織的成本考量必須跟員工的生活標準相互平衡。各地的適合居住程度各有不同，並且由住房、醫療照護、基礎建設、文化與娛樂、教育、商品與服務的供應情形、氣候、環境衛生、地理偏僻度及疾病與暴力的盛行率等因素所驅動。各公司正嘗試以客觀方式評估這些差異，確保所有移動力員工不管在何處合作，均享有平等待遇。搬到生活品質較低的城市的員工，會獲得生活品質津貼。

在相互衝突的優先事項間取得平衡，以及用技術、靈活度、一致性政策構成的適當組合，能決定公司吸引並留住頂尖移動力人才的能力。