滿足雇主與員工需求的退休金解決方案

雇主與受託人在確保每個人都有適當的退休計畫方面，扮演重要角色。使用確定給付制（DB）計畫的人，會面臨不斷增加的風險，例如低利率、市場波動及較長的壽命。

雖然確定提撥制（DC）計畫為雇主解決了這些部分問題，但風險卻轉移到員工身上，因此員工就必須自行為退休進行儲蓄，並受到低報酬率的風險暴露。

我們能協助您評估需求，而設計與執行高效率且靈活的退休計畫，包括客製化計畫，例如適合您員工團隊的混合式安排。

  • 固定福利 （DB） 退休金計畫 

    我們在這趟旅程的每個階段，提供了數千種確定給付制退休金計畫，並具備寶貴的洞悉見解、值得信賴的建議、及實用的支援。我們的全球規模與廣泛資源，能在任何情境中為您提供支援，同時還能提供針對您計畫的需求量身訂做的客製化洞見、指引與支援。

  • 確定提撥制 (DC) 退休金計畫

    我們在全球許多國家提供 DC 退休金計畫和退休解決方案，包括主要信託和外包投資 （CIO） 服務。我們可以協助您設計、規劃和管理客製化計畫，或者您可以實施完全外包的解決方案，讓公司和員工受益。 

2022 年 Mercer CFA Institute 全球退休金指數

這份報告針對全球 44 個退休收入系統制度進行基準化分析，並凸顯挑戰與機會。
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David Knox 和 CFA Institute 的 Margaret Franklin 談論退休金計畫所面臨的挑戰和機會。
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    *2022 年 6 月 30 日