İster birinci gün, ister 100 ister 1.000 olsun baş insan kaynakları yetkililerinin beş temel özelliği

Black businesswoman talking on cell phone

08 Eylül 2022

İşletmeler yeni bir dünyanın zorluklarının üstesinden gelmek için değiştikçe, Baş İnsan Kaynakları Direktörünün rolü değişti.

Baş İnsan Kaynakları Direktörü, zaman içinde benzersiz bir anla karşı karşıya kalır

Baş İnsan Kaynakları Direktörü, işletmeye daha stratejik ve etkili bir şekilde liderlik etme ve iş birliği yapma fırsatına sahiptir. Bu, şirketlerin hızla değişen bir dünyanın zorluklarını karşılamak için dönüşüme uğradığı bu dönemden yararlanmaya hazır benzersiz bir andır. Baş İnsan Kaynakları Direktörünün karşılaştığı yetersizlikler, sürekli değişen bir iş dünyasında hem çalışanların hem de işletmenin ihtiyaçlarını karşılamaya çalışırken geniş ve çeşitlidir.

Eski bakış açıları, taktikler ve çözümlerin, Baş İnsan Kaynakları Direktörünün sorumlulukları önemli ölçüde değiştikçe ve genişledikçe gelişmesi gerekir.

Hazır mısınız?

İster deneyimli ister yeni atanmış bir Baş İnsan Kaynakları Direktörü olun, yeni taleplerin üstesinden gelmek ve keşfedilmemiş, gelişen bir ortamda gezinmek için uyum sağlamalısınız. Başarılı Baş İnsan Kaynakları Yetkilileri, güçlü yönlerini bilir, zayıf yönlerini geliştirir ve kendilerini tamamlayıcı becerilere sahip çalışanlarla çevreler.

Bir uzmanla iletişime geçin

Baş İnsan Kaynakları Direktörünün kullandığı beş özellik

Baş İnsan Kaynakları Direktörünün başarıya ulaşmak için ihtiyaç duyduğu beş temel özellik şunlardır:

Dinleyici

Etkili dinleme, inovasyonu ve organizasyonel öğrenmeyi tetikler, güven ve psikolojik güvenlik oluşturur ve pozitif değişime yönelik kolektif bir bağlılık yaratır ve harekete geçirir.
Geliştirici

Kapsayıcılığın ve refahın birçok farklı boyutu üzerinde sorumlu bir pozisyonu benimsemek, teşvik etmek ve geliştirmek, insanlar, topluluklar ve işletmeler için olumlu sonuçlar doğurur. Kapsayıcılığı geliştirenler, bu hayati işi bir program kontrol listesine dönüştürmez.
Hikaye anlatıcı

Veri oymaları, çoğu insan kaynakları (İK) işlevinin kaçınılmaz bir parçasıdır. Ancak veri setleri, ileriye dönük bir yol çizmek için kullanılmazlarsa çok az şey ifade eder. Bunun yerine, hikaye anlatıcıları bilgileri eyleme geçirilebilir içgörülere dönüştürür, stratejik olarak planlamak için verileri kullanır ve bir kuruluşun tüm bölümlerinin satın alabileceği ikna edici bir hikaye oluşturmak için çalışır.
Aktivatör

İK teknolojisi, ekiplerin yaratıcı sorun çözmeye daha fazla zaman ayırmasını sağlıyor. Aktivatörler, başkalarının bunu sağlamasına yardımcı olmak için bundan yararlanır. Uygulama disiplinini, operasyonel mükemmelliği ve finansal ve dijital zekâyı teşvik ederler.
Dönüştürücü

Önünüzde iki temel zorluk vardır: işlerinizi, yeteneklerle sorunsuz bir şekilde bağlantı kuracak şekilde yeniden tasarlamak ve geleceğe uygun bir iş gücü oluşturmak için İK işlevini yeniden tasarlamak. Dönüştürücüler, işletmelerinin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için bu temel zorluklardan yararlanır.