Repensar e reorganizar o trabalho

O surgimento de novos modelos de negócios criou oportunidades para muitos setores mudarem a forma como operam, automatizando empregos e criando novas oportunidades para todo o ecossistema de talentos. À medida que as funções de trabalho são reconfiguradas para adotar a inteligência artificial e a robótica, as organizações devem repensar as competências críticas de que precisam e construir plataformas de talentos que forneçam a máxima agilidade.

Responder proativamente às novas oportunidades e redesenhar os trabalhos para uma combinação otimizada e sustentável de trabalho humano e automatizado. Projetar para o futuro não é difícil com a metodologia comprovada da Mercer e a inovadora plataforma digital orientada por IA.

Para sair da rigidez das estruturas organizacionais existentes, os líderes devem reavaliar e elaborar novos sistemas operacionais. Eles devem apoiar as transformações do trabalho que melhor permitam agilidade, fluidez e sustentabilidade. Isso envolve:

Oferecemos transformação baseada em evidências e orientada por hipóteses, sustentada por benchmarks da indústria e análises profundas para demonstrar o retorno do investimento. Nossa abordagem tem várias vantagens em relação aos concorrentes tradicionais e emergentes.

Centrada no ser humano de forma empática. Acreditamos que a transformação só funciona quando é centrada nas pessoas. Empatia é nossa competência central para ativar cada um e todos para a mudança.

Orientação por consultores sênior. Nossos consultores sênior observam, ouvem e desafiam o status quo. Eles orientam aproveitando décadas de experiência e liderança de pensamento reconhecida globalmente.

Capacitação para autossustentação. Nós nos tornamos parte integrante da sua equipe, ativando as pessoas ao nosso redor. Trabalhando em estreita colaboração, transferimos conhecimento e ativos digitais enquanto desenvolvemos as capacidades necessárias para uma jornada bem-sucedida e sustentável além do nosso engajamento.