Diversidade e Inclusão

Ter uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva nos fortalece como organização e melhora a qualidade do nosso trabalho. Ao trabalhar com curiosidade, cuidado e integridade para entender as necessidades de nossos colegas e clientes, ajudamos a possibilitar seu sucesso.

Compreender e valorizar os pontos fortes de todos os nossos colegas é fundamental para o nosso propósito na Mercer. Porque reconhecemos que os talentos e experiências únicos que nossos colegas trazem para o trabalho que fazem todos os dias somam-se a uma perspectiva mais completa. Cultivar uma cultura em que todos possam ser eles mesmos e sentir pertencente leva a discussões mais ricas, ideias mais inovadoras e, por fim, a um maior impacto. Abaixo estão os detalhes sobre a abordagem, estratégia, ações e compromissos da Mercer.

Nossas prioridades de diversidade e inclusão

Representação:
A diversidade da nossa força de trabalho reflete as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Saiba mais sobre a força de trabalho da Mercer e nosso compromisso com a diversidade e a inclusão.

Pertencimento:
Estamos desenvolvendo líderes, gestores de pessoas e colegas para serem aliados e patrocinadores visíveis para colegas negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC).

Prosperando:
Estamos oferecendo aprendizagem, desenvolvimento, promoções e remunerações equitativas a todos os colegas.

Como estamos construindo uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva?

Advocacy

A Mercer tem uma prática de longa data de analisar decisões de remuneração e promoção para identificar e mitigar preconceitos. Temos o compromisso de expandir esse foco para outras práticas e políticas empresariais essenciais.

A Mercer oferece uma combinação de programas de mentoria regionais e locais para ajudar a elevar os colegas negros, indígenas e pessoas não brancas por meio de patrocínio de carreira.

Aprendizagem

Desenvolvemos continuamente a capacidade organizacional para manter um local de trabalho inclusivo.

Os colegas devem participar de sessões de aprendizagem e certificar que entendem os conceitos de viés inconsciente, sendo aliados e respeitosos no trabalho. Os gestores de pessoas participam de fóruns adicionais para discutir a criação e a sustentação de uma cultura inclusiva.

Responsabilização da liderança

Líderes de negócios de grandes organizações têm metas plurianuais para aumentar a representatividade de colegas negros, indígenas e não brancos em funções críticas. Na Mercer, os líderes criam um plano para engajar, reter e desenvolver colegas negros, indígenas e não brancos.

A Mercer instituiu práticas projetadas para atrair e contratar talentos diversos. Estamos retirando o viés das publicações de vagas e diversificando e treinando nossos gerentes de contratação e equipes de entrevista.

Escutando melhor

Criamos uma série de sessões de escuta e pesquisas de experiência de colegas com o objetivo de fundamentar melhor e impulsionar nossas ações. Usamos essas ferramentas para aumentar a conscientização e a compreensão das diferenças em muitas dimensões de diversidade.

Estabelecemos conselhos consultivos de diversidade em nível empresarial e local para orientar ações com líderes locais.

Grupos de recursos de negócios (BRGs)

Nossos BRGs (Business resource groups [Grupos de recursos de negócios]) são parte integrante da capacidade da Mercer de ter sucesso na construção de uma cultura de pertencimento.

Composto por colegas que trabalham juntos voluntariamente para ajudar a Mercer a alcançar sua visão de diversidade, cada BRG desempenha um papel fundamental na melhoria da cultura e do ambiente da nossa empresa. Fornecendo perspectivas únicas de toda a nossa organização, cada BRG se concentra em nossas habilidades de contratar, desenvolver e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversificada; e conectar-se às comunidades cada vez mais diversificadas nas quais nossos colegas e clientes vivem e trabalham. Atualmente, temos BRGs em toda a Mercer das seguintes comunidades: Diversidade racial e étnica, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES e Pride.

O programa Women@Mercer visa a apoiar e expandir o equilíbrio de gênero em conjunto com nossa comunidade global de redes de mulheres. Também temos o compromisso de promover a marca de diversidade de gênero interna e externa da Mercer para maximizar a capacidade da empresa de recrutar, desenvolver, reter e promover talentos femininos.

O BRG de diversidade racial e étnica trabalha para ajudar a tornar a Mercer a empregadora preferida dos melhores e mais brilhantes talentos diversificados. O grupo promove um ambiente de trabalho inclusivo, em que funcionários de diversas origens, culturas e etnias podem prosperar como profissionais e contribuir para o sucesso da Mercer.

O Mercer´s Pride BRG é dedicado a ajudar a Mercer a perceber o valor total de colegas lésbicas, gays, bissexuais, queer e transgênero+ da empresa, enquanto apoia os imperativos estratégicos da Mercer.

O BRG de Profissionais Ascendentes conecta, desenvolve e capacita colegas motivados, ambiciosos e diversificados por meio de networking e programação para crescimento profissional e de desenvolvimento.

O AccessABILITIES@Mercer visa a melhorar uma cultura de inclusão para colegas com deficiências e cuidadores, criando um local de trabalho construído sobre empatia, dignidade, confiança e respeito para que as habilidades de todos brilhem.

O BRG Mercer Cares aproveita a paixão do nosso pessoal por fazer uma diferença significativa em nossas comunidades por meio do voluntariado. Os colegas da Mercer têm a oportunidade de causar um impacto juntos, orientando os alunos, melhorando a saúde e o bem-estar da comunidade, apoiando grupos de veteranos e voluntariando-se para apoiar uma variedade de outras causas. Facilitamos para nossos colegas se voluntariarem, oferecendo um dia de trabalho remunerado a cada ano para serviço voluntário em uma organização sem fins lucrativos ou beneficente.