2021년 글로벌 인재 동향 보고서의 주요 결과 중 하나는 77%의 기업이 올해 트랜스포메이션 의제를 추진할 유연성이 있다고 말했다는 것입니다. 기업들은 보다 유연한 인력 및 업무 모델을 개발하는 방법과 변화하는 환경에 대응하기 위해 HR이 보다 유연하게 대처할 수 있는 방법을 이해하고자 합니다.

오늘 우리는 Pandora의 최고 인재 책임자인 Michele Wilkinson과 유연근무에 대해, 기술 기반 관행이 Pandora에서 성공의 열쇠가 되는 이유, 지난 18개월 동안 Pandora의 문화적 변화가 성장을 어떻게 지원했는지에 대해 흥미로운 대화를 나누고 있습니다.